نتایج جستجو برای: پتروشیمی شیراز شرکت
تعداد نتایج: 61618 فیلتر نتایج به سال:
از جمله مهم ترین چالش هایی که سازمان ها با آنها مواجه اند ، تغییر غیر قابل پیش بینی موجود در محیط و رقابت فزاینده ی جهانی است، از طرفی در پاسخ به این چالش، مدیریت تغییر وظیفه بسیار دشواری است، غالب تغیرات سازمانی با شکست مواجه می شواند. در میان تمامی عوامل موثر در موفقیت و شکست تغییرات عامل انسانی از مهمترین عوامل می باشد، بطوری که عدم همراهی کارکنان با تغییر و مقاومت آنان در مقابل تغییر از جمل...
هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین اخلاق حرفه ای با بهره وری و تعهد سازمانی کارکنان پتروشیمی جم بوده است .روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است . جامعه مورد مطالعه،شامل تمامی کارکنان پتروشیمی جم در سال 1392 بوده است. با توجه به اینکه تعداد کل کارکنان 900نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد 269نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.ابزار اندازه گیری ...
چکیده امروزه، دانش پایه و اساس رقابت به شمار می¬آید، اما به تنهایی نمی تواند مزیت رقابتی ایجاد کند بلکه باید مدیریت شود. سازمان هایی در ایجاد مزیت رقابتی موفق خواهند بود که بحث مدیریت استراتژیک دانش را سرلوحه کار خود قرار دهند. با این وجود، مطالعات تجربی کمی مفهوم مدیریت دانش و استراتژی های آن را مورد بررسی قرار داده اند. یک دسته بندی برای استراتژی¬های مدیریت دانش آنها را درقالب استراتژی های ک...
توسعه و پیشرفت منابع انسانی تنها با برگزاری آموزش های عمومی و تخصصی حاصل نمی شود. امروزه از آموزش انتظار می رود که بتواند تغییرات رفتاری مطلوب را در کارکنان ایجاد کند. اما بررسی ها نشان می دهد که بسیاری از برنامه های آموزشی تغییرات رفتاری مطلوب را در کارکنان ایجاد نمی کند. این بدان معنی است که کارکنان قادر به انتقال آموخته های خود به محیط کار نیستند. تحقیقات در خارج از کشور نشان داده است که عوا...
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سرمایۀ روانشناختی در توسعۀ فردی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی با نقش میانجی چابکی یادگیری بود. پژوهش از نوع مدلیابی معادلات ساختاری بود. جامعۀ آماری متشکل از کلیۀ کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی به تعداد 500 نفر تشکیل میدادند، که از این بین بر حسب جدول مورگان و جرسی تعداد 217 نفر به صورت تصادفی به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه...
این تحقیق به منظور بررسی تصفیهپذیری پسابهای حاوی نیتروژن بالا به روش بیولوژیک، و مطالعه موردی بر روی واحد نیترات آمونیم مجتمع پتروشیمی شیراز، با بهرهگیری از راکتور ناپیوسته متوالی (SBR) انجام گردید. تحقیق شامل دو دوره شش ماهه و چهارماهه بود. در یک دوره شش ماهه، از تصفیهپذیری پسابهای پتروشیمی که به روش بیولوژیکی انجام میشد، اطلاعات لازم جمعآوری شد و برای تعیین کیفیت پساب مورد نظر آزمایشه...
این تحقیق به منظور بررسی تصفیه پذیری پساب های حاوی نیتروژن بالا به روش بیولوژیک، و مطالعه موردی بر روی واحد نیترات آمونیم مجتمع پتروشیمی شیراز، با بهره گیری از راکتور ناپیوسته متوالی (sbr) انجام گردید. تحقیق شامل دو دوره شش ماهه و چهارماهه بود. در یک دوره شش ماهه، از تصفیه پذیری پساب های پتروشیمی که به روش بیولوژیکی انجام می شد، اطلاعات لازم جمع آوری شد و برای تعیین کیفیت پساب مورد نظر آزمایش ه...
هدف: در شرکتهای پتروشیمی، شیفتهای کاری گوناگون و طولانیمدت، میتواند سلامت جسمی و روحی کارکنان را به مخاطره بیندازد؛ در حالی که با زمانبندی مناسب و توجه به قوانین و سیاستهای کاری، میتوان پیامدهای ناشی از شیفتهای کاری آنان را کاهش داد. هدف این پژوهش، ارائه مدل مناسبی برای زمانبندی نیروی انسانی شرکتهای پتروشیمی است؛ به گونهای که با رعایت نیازهای شرکت و شمار بهینه کارکنان در هر شیفت، هزی...
چکیده این پژوهش، با هدف مشخص کردن تأثیر آموزش مبتنی بر رایانه در ارتقاء دانش و مهارت کارکنان شرکت پتروشیمی در سال 1389 انجام شده است . جامعه آماری مورد مطالعه، عبارت از کلیه کارکنان تحت آموزش شرکت پتروشیمی ایران در سال 89-88 می باشد . حجم نمونه شامل 30 نفر در گروه آزمایش و 30 نفر در گروه کنترل بوده است . از روش نمونه گیری در دسترس استفاده شده است . در روش تحقیق از طرح پس از آزمون با گروه کنترل...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید