نتایج جستجو برای: بلوغ قابلیت نوآوری
تعداد نتایج: 47254 فیلتر نتایج به سال:
در عصر حاضر، فناوری اطلاعات راهبرد جدیدی است که تمام ابعاد سازمانها را تحت تأثیر قرار داده است؛ بهگونهای که تصور یک سازمان بدون فناوری اطلاعات و همگام بودن با فناوریهای نوین، غیرممکن به نظر میرسد. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر پذیرش نوآوری فناوری اطلاعات در سازمانهای دولتی است. بدین منظور پس از بررسی، مبانی نظری شاخصهای مؤثر بر پذیرش نوآوری فناوری اطلاعات شناسایی شده و د...
هدف این پژوهش با عنوان بررسی تأثیر مستقیم و غیر مستقیم مدیریت کیفیت جامع و قابلیت بازاریابی الکترونیک بر عملکرد نوآوری محصول در شرکتهای تولیدکننده محصولات زود مصرف (FMCG) در تهران و اصفهان، بررسی این نکته است که چگونه مدیریت کیفیت جامع، بازارگرایی و تکنولوژی گرایی، شرکتها را قادر میسازند تا در جهت بهبود عملکرد نوآوری محصول برتری کسب کنند. نتایج نشان میدهد که دارا بودن قابلیت بازاریابی ...
هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر قابلیتهای بازاریابی خارجی و درگیری ذهنی مشتریان بر عملکرد شرکت با نقش میانجی نوآوری محصول و استراتژی انعطافپذیر میباشد. جامعه آماری تحقیق، مدیران شرکت ایران خودرو به تعداد 95 نفر میباشند. حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان 76 نفر میباشد و برای نمونهگیری ازجامعه آماری، از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده گردید. برای تعیین پایایی پرسشنامهها از ضریب آلفای ک...
هدف کلی تحقیق حاضر تبیین رابطه توانمند سازی روانشناختی کارکنان رسمی باقابلیت بلوغ سازمانی آنان در پادگان گروه 55 توپخانه اصفهان می باشد. برای این منظور توانمندسازی روانشناختی بر اساس نظریه وتن و کمرون در 5 بٌعد احساس شایستگی، احساس خودمختاری، احساس مؤثر بودن، احساس معنی دار بودن و احساس اعتماد بررسی شده و قابلیت بلوغ سازمانی بر اساس الگوی بلوغ سازمانی کورتیس در4 بٌعد بلوغ عاطفی، بلوغ عقلی، بلوغ ح...
زمینه: در این مقاله مفهوم فرهنگ یادگیری سازمانی به عنوان یک سری از هنجارها و ارزشها در مورد فعالیتهایی که در یک سازمان انجام می شود تعریف شده است. این هنجارها و ارزشها باید حمایت سیستماتیک را از نگرشهای عمیقی که هدفاش تحقق سطوح بالای یادگیری سازمانی است به انجام رساند. عناصر فرهنگ یادگیری سازمانی که ما در این مقاله استفاده کردهایم عبارتاند از کسب اطلاعات، تفسیر اطلاعات و تغییرات رفتاری و شنا...
مقاله حاضر با هدف بررسی یادگیری سیاستی و سازوکارهای آن در عمدهترین تلاشهای سیاستگذاری فناوری و نوآوری ایران، بر برنامههای توسعه به عنوان مهمترین سیاستهای توسعهای میان مدت کشور تمرکز نموده است. با بررسی 5 برنامه توسعه اخیر، برنامههای سوم تا پنجم توسعه که دارای نگاهی منسجمتر و یکپارچه در قالب یک فصل مجزا به توسعه فناوری و نوآوری هستند به عنوان سه قانون منتخب مورد مطالعه قرار گرفت. پس ا...
مقاله حاضر نتیجه پژوهشی توصیفی- پیمایشی است. پیش از هر چیز در این مقاله مروری خواهیم داشت بر طرح مسئله و اهمیت بررسی آن، سپس به بررسی پیشینه تحقیق در خصوص سیستم های مدیریت کیفیت با تأکید بر فرایندهای منابع انسانی و الگوهای خاص منابع انسانی پرداخته خواهد شد و ضمن مقایسه تطبیقی مدلهای مذکور با الگوی بلوغ قابلیت افراد به مزیت و سودمندی این مدل نسبت به سایر الگوهای مطرح شده خواهیم پرداخت. در ادامه ...
نوآوری باز با تأکید بر ازبینبردن مرزهای سازمان و دخیلکردن عوامل ارزشآفرین خارج از سازمان، احتمال موفقیت و توسعه سازمانی را بالا برده و ریسک ناشی از خطرات سرمایهگذاری را کاهش میدهد. علیرغم پژوهشهای فراوان پیرامون نوآوری باز، ارائه چارچوبی جامع و یکپارچه از ابعاد پیادهسازی موفق نوآوری باز مغفول باقی مانده و هریک از مطالعات پیشین بر جنبهای متفاوت از پیادهسازی نوآوری باز تمرکز یافتهاند....
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگی های دانش و نوآوری با تاکید بر نقش یادگیری سازمانی و یکپارچه سازی دانش می باشد. بر اساس تئوری های مدیریت دانش و یادگیری سازمانی برای شناسایی رابطه میان ویژگی های دانش، یکپارچگی دانش، یادگیری سازمانی، قابلیت های دانش و نوآوری مدل اقتضایی ای بکار گرفته شده است که بر اساس این مدل، مدیریت دانش و نوآوری به عنوان دو سازه ی مهم برای عملکرد سازمان در نظر گرفته ش...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید