نتایج جستجو برای: استرس های شغلی

تعداد نتایج: 486158  

حسینی ولشکلایی, سید محمدرضا, رجب زاده, رضوان, طالب پور امیری, فرشته, نصیری زرین قبائی, داود,

مقدمه: کیفیت زندگی یک مفهوم چندبعدی است که عوامل مهم و متعددی نظیر وضعیت جسمی و روانی بر آن تأثیر می‌گذارد. از سویی استرس شغلی نیز یکی از عوامل اساسی در کاهش بهره‌وری در سازمان‌ها است. مطالعه حاضر با هدف بررسی کیفیت زندگی و ارتباط آن با استرس شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر ساری در سال 1394 انجام شد. روش: مطالعه حاضر از نوع توصیفی تحلیلی بود که بر روی 940 نفر از پرستاران شاغل در کلیه...

اعظم اسحاقی رمضان جهانیان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض و میزان استرس شغلی کارکنان به منظوراعمال سبک مناسب مدیریت، درآینده با روش همبستگی از نوع توصیفی اجرا گردید. جامعه آماری کلیه کارکنان آموزشکده های فنی و حرفه ای استان البرز در سال 1390 به تعداد 130 نفر و نمونه آماری تعداد 98 نفر که با روش تصادفی ساده با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات دو نوع پرسشنامه...

ژورنال: :حرکت 2000
رحیم رمضانی نژاد دکتر محمد خبیری دکتر حسن اسدی دکتر مهرعلی همتی نژاد

در بهداشت سازمانی ،بررسی عوامل استرس زای شغلی، درمشاغل مختلف با نتایج متفاوتی همراه بوده است .هدف تحقیق حاضر، بررسی عوامل استرس زای شغلی در بین مربیان تربیت بدنی وورزش دانشگاه های دولتی کشور است. انتخاب مربیان به صورت تصادفی از میان 14 رشته ی ورزشی انجام گرفته است. از بین 346 مربی رسمی دانشگاه ، تعداد193 نفربه عنوان نمونه ی آماری تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق، فرم کوتاهی از پرسشنامه ی عوامل اس...

ژورنال: ابن سینا 2011
مؤذن, بابک , موسوی شکیب, سید مهدی ,

به طور کلی می توان استرس را "نوعی عدم آرامش درونی" دانست که میتواند در نتیجه ی بر هم خوردن ثبات روانی فرد توسط محرک های درونی یا بیرونی ایجاد شود و پیامدهای روانی و جسمانی مثبت و یا منفی در پی داشته باشد. استرس شغلی عبارت است از "هرگونه واکنش غیرمفید روانی یا جسمانی که در نتیجه ی عدم تطابق فرد با توانایی هایش حاصل می شود"، که میتواند سبب بروز رفتارهای پرخاشگرانه، صدمات شغلی، اختلالات روانی یا...

ژورنال: :ارگونومی 0
محمد بابامیری mohammad babamiri department of ergonomics and research center for health sciences, school of public health, hamadan university of medical sciences, hamadan, iran.مرکز تحقیقات علوم بهداشتی و گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران. آزیتا ظهیری azita zahiri tarbiat modares university, tehran, iranدانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران. رضا طهماسبی school of public health, hamadan university of medical sciences, hamadan, iran.دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران. ذکر الله مروتی zekrollah morovati psychology department, zanjan university, zanjan, iran.گروه روانشناسی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران. مجید یوسفی افراشته majid yousefi afrashte psychology department, zanjan university, zanjan, iran.گروه روانشناسی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران. یوسف دهقانی yousef dehghani psychology department, persian golf university, boushehr, iran.گروه روانشناسی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران.

مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از عواملی است که سازمان ها و کارکنان آن ها را به گونه ای منفی تحت تأثیر قرار می دهد. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی استرس شغلی، چهار بعد عدالت سازمانی، ویژگی های شخصیتی، شفافیت نقش، گرانباری نقش و احترام سازمانی با فرسودگی شغلی بوده است. مواد و روش­ ها: جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان رسمی و شاغل تمام وقت سازمان مورد نظر است. کل اعضای جامعه که 200 نفر بودند به عنوان ...

ژورنال: :طلوع بهداشت یزد 0
غلامرضا آذری gr azari university of social welfare and rehabilitation sciencesدانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران امیرحسین داودیان طلب ah davudiantalab behbahan faculty of medical sciences, behbahan, tehran.دانشکده علوم پزشکی بهبهان عمادالدین مظلومی محمود آباد e mazlomi mahmudabad allameh tabatabaie universityدانشگاه علامه طباطبایی امیرعباس مفیدی aa mofidi tarbiat modarresدانشگاه تربیت مدرس، تهران آزیتا داودیان طلب a davudiantalab yasuj university of medical sciencesدانشگاه علوم پزشکی یاسوج

مقدمه : بدون شک استرس شغلی و اختلالات اسکلتی-عضلانی رابطه مستقیمی با سلامت کارکنان دارد. بنا به گزارش معاونت درمان سازمان تأمین اجتماعی بیماری های اسکلتی – عضلانی علت4/14درصد از کارافتادگی های کلی در ایران بوده، همچنین بیشترین تعداد مراجعات به کمیسیون های پزشکی بدوی سازمان تأمین اجتماعی به علت ناراحتی های اسکلتی - عضلانی بوده است. هدف از این مطالعه تعیین میزان شکایت از درد در اندام فوقانی و برر...

ژورنال: :مجله اپیدمیولوژی ایران 0
حمید سوری h soori associate professor, injury prevention and safety promotion research center, faculty of public healt1دانشیار، مرکز تحقیقات پیشگیری از مصدومیت ها و ارتقاء ایمنی، دانشکده ی بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شه محسن رحیمی m rahimi hse department, saipa company, tehran2کارشناس ارشد، مدیریت hse، سایپا (شرکت خودرو سازی سایپا)، تهران حسین محسنی h mohseni hse department, saipa company, tehran3کارشناس، مدیریت hse، سایپا (شرکت خودرو سازی سایپا)، تهران

مقدمه و اهداف: شواهد زیادی وجود دارد که مدیریت را یکی ازمشاغل پر استرس معرفی می کند. به مسئله ی استرس های شغلی در میان مدیران صنایع کم تر پرداخته شده است. هدف تحقیق، تعیین میزان شیوع انواع استرس های شغلی در مدیران گروه صنعتی سایپا و نیز ارتباط این استرس ها با عوامل شغلی دموگرافیک، تعیین عوامل ایجادکننده ی استرس های شغلی در مدیران و عوارض ناشی از استرس های شغلی بر سلامت و عمل کرد آنان می باشد.رو...

ژورنال: آموزش و ارزشیابی 2008

        پژوهش حاضر جهت رسیدن به هدف کلی « تعیین عوامل موثر در ایجاد استرس از ابعاد مختلف و در نهایت رابطه بین استرس و بهره وری فردی مدیران دبیرستان های تبریز» انجام گرفته است. هدف یاد شده در قالب اهداف جزیی زیر مورد مطالعه قرار گرفته است.   1-     تعیین ارتباط عوامل فردی با استرس مدیران دبیرستان های تبریز؛ 2-     تعیین ارتباط عوامل شغلی با استرس مدیران دبیرستان های تبریز؛ 3-     تعیین ارتبا...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه سیستان و بلوچستان 1389

هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه مهارت های سازمانی مدیریت زمان با استرس شغلی مدیران آموزشی است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران سازمان آموزش و پرورش و ناحیه (1) و (2) شهر زاهدان می باشند. تعداد نمونه با تعداد جامعه برابر بود که برابر با 67 نفر بودند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه مهارت های سازمانی مدیریت زمان و پرسشنامه استرس شغلی استفاده شده اس...

ژورنال: :نوآوری های مدیریت آموزشی 0
هما غفوریان عضو هیات علمی ایرج قاسمی دانشجو محمد ابراهیمی

چکیده: هدف اصلی این پژوهش تأثیر میزان استرس شغلی بر رضایت شغلی مدیران مدارس دولتی شهرستان اسلامشهر در سال تحصیلی ٨٨-٨٧ بوده است تحقیق به شیوه توصیفی (علی- مقایسه ای) انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران زن و مرد مدارس دولتی شامل مقاطع ابتدایی،راهنمایی و متوسطه شهرستان اسلامشهر به تعداد۱۹۶نفر بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان جسی به تعداد١٢٣نفر به و به صورت نمونه گیری تصا...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید