مرجان فرجیان

[ 1 ] - بررسی تأثیر سرمایه‌ی انسانی و اجتماعی بر موفقیت شغلی مدیران از منظر ادراک از حمایت سازمانی (مطالعه‌ی موردی: بانک ملت)

با ورود سازمان‌ها به اقتصاد دانش‌محور، نقش سرمایه‌های انسانی و اجتماعی در دو بعد فردی و سازمانی از اهمیت ویژه‌یی برخوردار شده است، به‌طوری که بسیاری از سازمان‌ها از آن به‌عنوان نیروی محرکه‌ی مهم و تأثیرگذار در ایجاد مزیت رقابتی پایدار یاد می‌کنند. از این‌رو مدیریت و بهره‌گیری صحیح از آن می‌تواند پیامدهای مطلوبی در سطوح فردی و سازمانی به‌همراه داشته باشد. از آنجا که تاکنون اکثر تحقیقات بر پیامده...