سمانه اصغری جهرمی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.
[ 1 ] - ارائه روش کمی اندازهگیری درجه تناسب فرد-سازمان با استفاده از روش ANP
هدف از نگارش مقاله حاضر، شناسایی و انتخاب مدلی مناسب جهت سنجش درجه تناسب فرد - سازمان از ادبیات موضوع، تعیین وزن شاخصهای مدل مذکور و درنهایت ارائه روشی کمی برای اندازهگیری درجه تناسب دوسویه فرد - سازمان است. در این راستا، ابتدا شاخصها و مدلهای مختلف تناسب فرد – سازمان مورد بررسی قرار گرفت. سپس جلسهای به‌صورت گروه متمرکز برای دستهبندی شاخصها برگزار شد و درنهایت مدل تناسب دوسویه فرد - ساز...
[ 2 ] - طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان بر مبنای مدلهای ارزیابی عملکرد سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران
ارزشیابی عملکرد کارکنان یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی است که از جهات گوناگون، اعم از اداری و توسعهای، حائز اهمیت است. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگویی برای ارزشیابی عملکرد کارکنان در بخش دولتی از طریق مبنا قراردادن مدلهای ارزیابی عملکرد سازمانی است. برای ارائۀ الگو از روش تحلیل محتوای کیفی بهرهگیری شده است. جامعۀ آماری پژوهش، خبرگان سازمانی و دانشگاهی در حوزۀ ارزشیابی عملکرد کارکنان در بخش د...
نویسندگان همکار