داریوش غلامزاده
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
[ 1 ] - تأثیر سبک رهبری بر باورهای سقف شیشه‌ای زنان
با وجود افزایش حضور زنان در محیط‌های کار، میزان ارتقاء زنان به سطوح عالی مدیریت با پیشرفت تحصیلی و تجربیات حرفه‌ای آن‌ها همخوانی ندارند. بنابراین، وجود نوعی مانع نامرئی به نام سقف شیشه‌ای بارز است. زنان در مواجه با این مانع باورهای مختلفی دارند که می‌تواند ارتقاء شغلی آن‌ها را افزایش یا کاهش دهند. این باورها شامل انکار، انعطاف‌پذیری، پذیرش ، استعفا است. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر سبک رهبری بر...
[ 2 ] - استراتژیها و پیامدهای به کارگیری فرهنگ مربیگری با رویکرد نظریه داده بنیاد (مطالعه موردی پارکهای علم و فنّاوری کشور)
هدف از انجام این پژوهش، ارائه استراتژیها و پیامدهای به کارگیری فرهنگ مربیگری در پارکهای علم و فنّاوری کشور میباشد. این پژوهش از نوع پژوهشهای کیفی بوده که با استفاده از نظریه داده بنیاد و مدل پارادایمی سیستماتیک استراوس و کوربین انجام شده است. در این راستا، مصاحبههای عمیق با استفاده از نمونهگیری نظری با تکنیک گلوله برفی با مدیران برخی از پارکهای علم و فنّاوری، خبرگان و صاحبنظران مسلط به ح...
[ 3 ] - ارائۀ الگوی فرهنگ مربیگری در پارک های علم و فناوری کشور
هدف از این پژوهش تدوین الگوی به‌کارگیری فرهنگ مُربیگری در پارکهای علم و فناوری کشور بود. این پژوهش از نوع پژوهشهای کیفی است که با استفاده از نظریة داده‌بنیاد و مدل پارادایمی سیستماتیک استراوس و کوربین انجام شد. در این زمینه، مصاحبههای عمیق با استفاده از نمونهگیری نظری با تکنیک گلوله‌برفی با مدیران برخی از پارکهای علم و فناوری و خبرگان و صاحبنظران مسلط بر حوزة مربیگری صورت گرفت. تعداد نمونه...
[ 4 ] - Designing coaching character pattern for managers in gas industry
Today’s organizations in order to survive in the competitive scene require more modern approaches to maintain and develop their human resources as the most important capitals of the organization. Therefore, the purpose of this study is to design a coaching character pattern for managers in the gas industry. The research method in terms of data nature is qualitative and in terms of purpose fund...
[ 5 ] - Designing and Validating the Competency Model for Senior Managers of Refineries in South Pars Gas Complex(S.P.G.C.)
The aim of this study was to design and validate the competency model of the Senior managers of South Pars gas refineries with a mixed approach. In the qualitative part, the researcher collected information using semi-structured in-depth field and purposeful interviews with 15 senior managers of the refinery in the gas complex and in the quantitative part, using a researcher-made questionnaire ...
[ 6 ] - Identification of Coaching Ethics Indicators for Managers in the National Gas Company of Iran
The purpose of this research was identification of coaching ethics indicators for managers in the national gas company of Iran. The research method was the Exploratory mixed type and fundamental. The participants of the qualitative section were 12 of managers and experts of the national gas company of iran, and participants of the quantitative section were 384 people. Data collection in the qu...
[ 7 ] - Designing a Model of Human Resources Training with Integrated Learning Approach in State Banking
Human resource studies seeks to investigate the factors affecting training and the impact of these trainings on the development of human learning in organizations, and in this field, it uses different methods. The complexity of the educational environment and others, the different dimensions of human resources training and the different conditions and influencing factors based on blended learni...
نویسندگان همکار