سعید پاکدل
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه شهید بهشتی
[ 1 ] - شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)
تحقیق حاضر با هدف شاخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون انجام گرفت. این تحقیق، با توجه به مبانی نظری و عملی، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش، از انواع تحقیقات توصیفی- علّی مقایسه‌ای است. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها، پرسشنامة استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون است که متغیرهای چهارگانة درگیرشدن در کار، انطباق‌پذیری، مأموریت و سازگاری را می‌سنجد. جامعة آماری تحقیق، شامل 60 نفر از کارکنان شاغل در «مج...
[ 2 ] - ارائه مدل هوشمندی سازمانی در منطقه عملیاتی بهره برداری گازی ناروکنگان
بهرهبرداری کارآمد و اثربخش از سرمایههای دانشی، یکی از بزرگترینچالش های پیشروی سازمان های امروزی است و تلاش برای خلق نسل جدید سازمانها تحت عنوان «سازمان های هوشمند»، از ضرورت های الزام آور عصر دانایی تلقی میگردد. هدف اصلی پژوهش حاضر، ارائه الگوی هوشمندی سازمانی در منطقه عملیاتی بهره برداری گازی ناروکنگان بود. روش پژوهش به‌لحاظ هدف، کاربردی و از حیث جمع آوری اطلاعات، توصیفی- پیمایشی ا...
نویسندگان همکار