سید محمد مهدی موسوی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران، پردیس فارابی
[ 1 ] - طراحی مدل شایستگی مدیران در سازمان‌های فرهنگی کشور
شناخت شایستگی‌ها، نقطۀ شروع پیاده‌سازی سیستم‌های متعدد منابع انسانی مانند مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در سازمان است. پژوهش حاضر به منظور شناسایی شایستگی‌های مدیریت اثربخش سازمان فرهنگی در دو فاز طراحی و اعتباریابی مدل انجام شد. با انجام مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته و عمیق با نمونه‌ای 15 نفره از خبرگان فرهنگی و تحلیل تم مصاحبه‌ها انجام شده، مدل به شیوه‌ای کیفی طراحی شد. اعتباریابی مدل از طریق س...
[ 2 ] - رابطه بین معنویت در کار و توانمندسازی کارکنان
This study attempts to investigate the relationship between workplace spirituality and employees’ empowerment since an important question in the field of workplace spirituality concerns with the relationship between this structure and employee empowerment. The present study assesses the validity and reliability of the used measures, and discusses the results of the analysis which indicates that...
نویسندگان همکار