علی اصغر پورعزت
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکدهی مدیریت، دانشگاه تهران
[ 1 ] - شناسایی یک خط پیرنگ جدید در روایتهای خطمشی عمومی با استفاده از چارچوب روایی خطمشی بهمنظور پیشبینی تغییرات خطمشی عمومی در ایران
شناسایی عوامل ایجادکنندهی تغییر در فرایند خطمشی ،نقش بهسزایی در تحقق فرایند خطمشی سالم دارد. چارچوب روایی خطمشی (NPF) بهمنظور شناسایی عوامل ایجادکنندهی تغییرات در خطمشی، مفاهیم و ابزارهای تازهای معرفی میکند. یکی از متغیرهای مهم در چارچوب روایی خطمشی، ساختار روایتهای متولیان خطمشی از موضوعات خطمشی عمومی است. ساختار روایت دارای عناصری است که اصلیترین آن پیرنگ است. خط پیرنگ نیز م...
[ 2 ] - تبیین عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مؤثر بر ساخت سازمانی هویت در سازمان‌های دولتی
یکی از داغترین موضوعات در سالهای اخیر در مدیریت، بحث هویت سازمانی و مهمتر از آن شکلدهی هویت است که پژوهشهای بسیار نادری در این زمینه انجام شده است. امروزه در بسیاری از سازمان‌های دولتی، نوعی تمایل به افزایش نرخ جابهجایی، کاهش رضایت شغلی، افزایش میزان غیبت از کار، گسترش بیگانگی از کار و فقدان احساس مسئولیتپذیری کارکنان و بهطورکلی عدم هویتیابی اعضا با سازمان خود، مشاهده میشود. لزوم افزا...
[ 3 ] - تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان‌های دولتی
مقاله حاضر با تامل بر رابطه «ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی» و «سرمایه اجتماعی آنان در سازمان»، عوامل تاثیر گذار بر این رابطه را مورد بررسی قرار می‌دهد. در این پژوهش، برای تحلیل سرمایه اجتماعی مراتب قابلیت اعتماد، مشارکت و رهبری مدنی، بخشش و روحیه داوطلبی، توانایی برقراری روابط اجتماعی غیر رسمی، و تنوع در معاشرت‌ها و دوستی‌ها مورد مطالعه قرار گرفته، عدالت سازمانی نیز در سه بعد عدال...
نویسندگان همکار