مصطفی هادوی نژاد
استادیار گروه مدیریت، دانشکدۀ علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی‌عصر (عج)، رفسنجان، ایران
[ 1 ] - رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی در سازمان: پیشایندها و پیامدهای سازمانی
پژوهش پیش رو، به بررسی پیشایندها و پیامدهای سازمانی رفتارهای منافقانه در ارتباطات بینفردی میپردازد. قلمرو مکانی پژوهش، سازمانهای اجرایی نجفآباد در نظر گرفته شده است. به این منظور، پرسشنامه‌های پژوهش میان نمونۀ 280 نفری کارکنان سازمانهای اجرایی نجفآباد توزیع شد. برای تحلیل دادهها، مدلیابی معادلات ساختاری به اجرا درآمد و برای تعدیل نتایج، مدل پویاییهای روابط بین پیشایندها و پیامدهای رفت...
[ 2 ] - پرده‌برداری از نفاق در سازمان با به‌کارگیری پدیدارنگاری: فهمی از دریافتهای متکثر
این پژوهش با هدف بررسی و طبقهبندی دریافتهای اعضای یک دانشگاه از پدیدة نفاق در سازمان، بر پایة پدیدارنگاری، برای نیل به درکی عمیقتر از مفهوم این پدیده نزد افراد مورد مطالعه انجام گرفته است. نمونه‌گیری به روش بیشینة تنوع انجام گرفت و حجم نمونه با درنظرگرفتن قاعدة اشباع نظری تا 30 نفر مشخص شد. با مشارکتکنندگان مصاحبههای نیمهساختاریافتة باز انجام گرفت. سپس، با نرم‌‌افزار Maxqda دادهها کدگذ...
[ 3 ] - کاوش پویاییهای پیشایندی رهبری زهرآگین با استفاده از مدلیابی ساختاری تفسیری
ه هدف این پژوهش، طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشایندهای رهبری زهرآگین بود. به‌این‌منظور، پس از مطالعة ادبیات پژوهش و شناسایی پیشایندهای رهبری زهرآگین و گنجاندن آنها در پرسشنامة نیمه‌بسته‌ای مبتنی بر طیف لیکرت، پرسشنامه میان 28 نفر از خبرگان سازمانهای اجرایی رفسنجان توزیع شد. خبرگان یاد‌شده با استفاده از نمونه‌گیری‌های مفهوم و گلوله‌برفی شناسایی شده بودند. در‌‌ادامه، با استفاده از تحلیل فازی...
[ 4 ] - جو شرنگ آلود سازمان: مفهوم سازی و سنجش
سازمان به مثابه یک موجود زنده، گاه دچار جوی شرنگ آلود می شود. از آنجا که چنین جوی، آبستن پیامدهای کژکارکردی برای اعضای سازمان است، شناسایی ابعاد و مؤلفه های شکل دهنده و نیز تدوین ابزاری برای سنجش آن بایسته است. از این رو، پژوهش حاضر با هدف تدوین و اعتباریابی پرسشنامه ای برای سنجش جو شرنگ آلود سازمان انجام شده است. به این منظور، نخست از دل پیشینة نظری، ابعاد و مؤلفه هایی برای آن شناسایی شدند. در...
[ 5 ] - طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشران‌های سازمان شرنگ‌آلود
هدف از این پژوهش طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشران‌های سازمان شرنگ‌آلود برآمده از تجارب خبرگان سازمانهای اجرایی رفسنجان است. برای این کار، پس از شناسایی پیشران‌های سازمان شرنگ‌آلود از دل ادبیات پژوهش و گنجاندن آنها در پرسشنامة نیمه‌بسته‌ای مبتنی بر طیف لیکرت، با استفاده از روش نمونه‌گیری مفهوم و گلوله‌برفی، 26 خبره شناسایی و پرسشنامه میان آنها توزیع شد. با استفاده از تحلیل فازی، گویههای پرس...
[ 6 ] - واکاوی پسایندهای سرپرستی توهینآمیز با رویکرد مدلیابی ساختاری تفسیری
رهبری سازمان، همواره روی خوش خود را نشان نمیدهد؛ سرپرستی توهینآمیز یکی از وجوه لبة تاریک رهبری در سازمان است که پژوهش حاضر به بررسی پسایندهای آن طبق رویکرد مدلیابی ساختاری تفسیری پرداخته است. جامعه آماری پژوهش شامل 15 نفر از مدیران اجرایی شهرستان ارسنجان بود که با روش‌های نمونه‌گیری مفهوم و گلوله برفی شناسایی و به همکاری دعوت شدند. پس از شناسایی پسایندهای سرپرستی توهینآمیز ازطریق بررسی ادبی...
[ 7 ] - آسیبشناسی تعاملات شوراهای اسلامی شهر و شهرداریها (مورد مطالعه: شهرهای استان لرستان)
Dysfunctional interaction between municipality and city council can significantly undermine the performance of both institutions and thus the quality of urban management. This significant effect highlights the necessity of local studies on the pathologies of this relationship. The present research aimed to identify and rank the pathologies of the interactions between municipalities and city cou...
[ 8 ] - شناسایی عوامل موثر در تمایل به جابجایی کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
[ 9 ] - طراحی مدل سازمان خادم با استفاده از دیمتل فازی
هدف این پژوهش طراحی مدل سازمان خادم برآمده از دانش خبرگان دانشگاهی با استفاده از فن دیمتل فازی بود. برای این کار، پس از شناسایی 6 مؤلفة اصلی شکلدهندة سازمان خادم از پیشینة پژوهش (انگیزههای خدمت، نگرش خدمت‌گرا، کنشهای خادمیتمحور، مطالبه‌گری محیطی، رهبری خادم، فضای خدمت) و گنجاندن آنها در پرسشنامهای بسته مبتنی بر طیف لیکرت پنجگزینهای، 10 خبره شناسایی و پرسشنامه میان آنها توزیع شد تا نظر ...
[ 10 ] - جوهره فرقه‌گرایی در سازمانهای دولتی: پژوهشی در افغانستان
هدف: فرقه‌گرایی در سازمان، در فراگرد مردم‌سالاری سازمانی پدیده‌ای کژکارکردی و اخلالگر تلقی می‌شود. پژوهش حاضر با هدف کشف جوهره این پدیده در سازمانهای دولتی ولایت هرات افغانستان انجام شده است. روش: راهبرد پژوهش، پدیدارشناسی وصفی و مشارکتکنندگان در آن 24 نفر از کارکنان 16 سازمان دولتی ولایت هرات افغانستان بودند که با استفاده از نمونه‌گیری نوعی تا مرحله اشباع نظری انتخاب شده بو...
[ 11 ] - جستاری در ادراک کارکنان از پیروی هواخواهانه با کاربست فن استخراج استعارهای زالتمن
هدف از این پژوهش کاوش ادراکات کارکنان یک سازمان دولتی در زمینة پیروی هواخواهانه با استفاده از فن استخراج استعارهای زالتمن برای نیل به شناختی عمیقتر از آن بود. مشارکتکنندگان پژوهش از میان کارکنان سازمان با استفاده از روش نمونه‌گیری مفهوم به تعداد هجده نفر انتخاب شدند. مأخذ دادهها تصاویری بود که مشارکتکنندگان پژوهش در ارتباط با پدیدة مورد مطالعه یافته بودند. در جلسة مصاحبه، مطابق پروتکل، پرس...
[ 12 ] - Interrogation of a University Classrooms in the Court of Semantics: Managerial Implications
The purpose of this article, within the framework of an interpretive study, was to study the semantics of a universitychr('39')s classrooms to create a critical awareness of the meanings of the symptoms and their functions at the context of physical artifacts, besides their managerial implications. To accomplish this goal, after taking pictures of the structural elements of the studied classroo...
[ 13 ] - An Interpretive Structural Model to Improve the Safety Performance of Employees of Industrial and Mining Plants in Shahr-e-Babak City, Iran
Background: Today, occupational safety play the vital role to reduce the number of accidents. In other words, it is necessary to pay attention to improving the safety performance of employees in organizations. Indeed, safety performance is part of safety activities, describing the behavioral aspect of employees and being influenced by various factors. The purpose of this research is to provide ...
نویسندگان همکار