امیرحسین خالقی
دکتری مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
[ 1 ] - فمینیسم در مطالعات سازمان
از بهکارگیری دیدگاه‌های فمینیستی در پژوهشهای اجتماعی زمان زیادی نمیگذرد، ولی تبار آنها را میتوان از قرن هجدهم دنبال کرد. هرچند بر این دست نگرشها نقدهایی هم شده است، نقش سازندۀ آنها در نشان‌دادن سویههای تازه را نمیتوان نادیده گرفت. فراگیر‌شدن سازمانها و نقش بارز قدرت در آنها، سازمانها را از تیغ رویکردهای نقادانه در امان نگذاشته است و اندیشمندان فمینیست هم در آفریدن چشماندازهایی تازه ب...
[ 2 ] - تحلیل گفتمانی امر اخلاقی در سیاستگذاری حکومت الکترونیکی ایران
اخلاق از آغاز یکی از پایهایترین موضوعات فلسفه بوده و در شناخت آدمی و جهان همواره نقشی بنیادین داشته است. در روزگار نو که با چیرگی فناوری بر همة حوزههای زندگی انسانها همراه است نیز پرسش از اخلاق ناگزیر است. اخلاق نیز مانند هر پدیدة انسانی دیگری در زبان رد خود را به‌جا میگذارد و در فهم آن بایستی به جنبههای زبانی هم پرداخت. نوشتار پیش‌رو در پی بررسی انتقادی اخلاق در قلمرو حکومت الکترونیکی اس...
[ 3 ] - بررسی امکان رویکرد چندپاردایمی و فراپارادایمی در مطالعات میانرشتهای
اندیشههای کوهن و دیدگاه پارادایمی، انگارههای پیشرفت و انباشتی بودن علم را به چالشی ویرانگر کشید و پس از آن «پارادایم» بارها در علوم اجتماعی هم به کارگرفته شد و اقبالی گسترده یافت. نوشتار پیش رو در پی پاسخ به این پرسش است که آیا در مطالعات میانرشتهای میتوان از رویکردهای چند/فرا پارادایمی بهره گرفت یا گفتگو و پل زدن میان پارادایمها ناشدنی است. در این پژوهش نخست مفهوم پارادایم و دیدگاه‌های ...
[ 4 ] - جستاری بر رویکردهای چندپارادایمی و فراپارادایمی (چند/فراپارادایمی) در مطالعات سازمانی
Following Kuhn's seminal work, "the structure of scientific revolution", challenging linear and accumulative approaches to science, paradigm concept has been widely used in social science, and became popularized in organization studies with Burrell and Morgan's "Sociological paradigm in organization theory". In this article, possibility of multi/meta paradigm approach in organization studies i...
نویسندگان همکار