حمیدرضا بوستانی
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، ایران
[ 1 ] - اولویت‌بندی مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی از منظر نهج‌البلاغه در دانشگاه اسلامی
هدف: هدف پژوهش حاضر، ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی از منظر نهج‌البلاغه و رﺗﺒﻪﺑﻨﺪی آنها برای اعضای هیئت علمی دانشگاه تربیت مدرس از منظر دانشجویان مقطع دکتری این دانشگاه بود. در این پژوهش، فرهنگ سازمانی از منظر نهج‌البلاغه و 9 مؤلفۀ آن شامل اخلاص، یادگیری و دانش‌افزایی، وجدان کاری، بهبود مستمر، مردم‌داری، نظم و انضباط، مشورت و هم‌اندیشی، خود ارزیابی و عدالت در نظر گرفته شد. روش: پژوهش حاضر، کار...
[ 2 ] - Attraction–Selection–Attrition Theory in the Public Organization: The Effects of Personality Traits on Psychological Ownership with Regard to the Mediating Role of Emotional Intelligence
Personality traits and their relation with emotional intelligence and psychological ownership (PO) have to be considered in public-sector organizations, because employees who work in the public sector may have fewer mechanisms to increase their feelings of PO toward their organization. Thus, with regard to conditions of public organizations, more attention should be paid to structural and organ...
[ 3 ] - Injustice perceptions and employees misbehavior in a public organization: Exploration the mediating role of employee's cynicism to organization
The purpose of the present research was to investigate the relationships between justice perceptions, employee's misbehavior and cynicism to organization because very few studies have looked at the role of justice and cynicism in the prediction of employee's misbehavior in public organizations. According to the purpose of study, the present research is developmental research. Also according to ...
[ 4 ] - برنامهریزی منطقه‌ای بر مبنای سناریو با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی مورد شناسی: تعاون روستایی شهرستان‌های رستم و نورآباد ممسنی
بسیاری از معضلات اجتماعی و اقتصادی موجود، بینظمی های اجتماعی در اشکال مختلف، ناهنجاریهای رفتاری و اجتماعی، رشد بیرویۀ مهاجرت، افزایش حاشیۀ شهرنشینی و بسیاری مشکلات دیگر، به نحوی ناشی ازتوسعهنیافتگی روستایی می‌باشند. در این میان تعاون روستایی، نقش عمدهای در توسعۀ روستا و دستیابی به توسعه منطقه‌ای ایفا میکند. بنابراین پرداختن به آینده و برنامهریزی آن ، جزء جدانشدنی فرآیند برنامهریزی توسع...
[ 5 ] - تاثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان با توجه به نقش میانجی عدالت ادراک شده کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان)
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان از طریق تاثیر ابعاد عدالت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه اصفهان می‌باشد. در این پژوهش رهبری اخلاقی به عنوان متغیر مستقل و توانمندسازی روانشناختی به عنوان متغیر وابسته و ابعاد عدالت سازمانی بعنوان متغیر میانجی می‌باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ، روایی محتوا با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع...
نویسندگان همکار