علی شائمی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان، ایران
[ 1 ] - کانون کنترل و ارتباط دهان به دهان در میان مصرف کنندگان
ارتباط دهان به دهان در بازاریابی یکی از مهمترین ابزارهای غیر رسمی ارتباطات در میان مصرف‌کنندگان در مورد کالاها، خدمات و سازمان‌ها است که مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. هدف این پژوهش نیز بررسی ارتباط میان کانون کنترل با ارتباط دهان به دهان در میان دانشجویان دانشگاه اصفهان است. پژوهش حاضر به‌صورت پیمایشی انجام شده و نمونه آماری این پژوهش 243 دانشجوی مشغول به تحصیل در دانشگاه اصفهان بوده است...
[ 2 ] - بررسی شکاف بین وضعیت موجود و مطلوب مدیریت دانش در صنعت خودروی ایران
با توجه به شتاب تحولات، محیط رقابتی و عدم اطمینان محیطی در دنیای امروز، دانش، راهبردیترین منبع برای حفظ و تقویت مزیت رقابتی بهشمار میرود و مدیریت اثربخش دانش یکی از جدیترین چالشهای سازمان‌ها است. مدیریت دانش دارایی نهفته در ذهن افراد را به دارایی سازمانی تبدیل میکند، بهطوری که مجموعه‌ی وسیعی از افرادی که در تصمیمگیریها دخیل هستند، به این ثروت دسترسی داشته و بتوانند از آن استفاده کنند. ...
[ 3 ] - بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان)
از آنجا که نیروی انسانی مهمترین و باارزشترین سرمایههای سازمان محسوب میشوند و تحقق اهداف سازمان در گرو تعهد و کاردانی سرمایههای انسانی آن است، شناخت و تحلیل مسائلی که مانع شکوفایی این سرمایههای گرانبها شده است و آنها را به سمت بیتفاوتی سوق میدهد، اهمیت ویژه یافته است. از این رو، هدف اصلی این پژوهش تحلیل تأثیر ویژگیهای شغلی بر بیتفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بوده ا...
[ 4 ] - بررسی رابطه علی بین سکوت در سازمانهای فرهنگی شهر اصفهان و رفتار شهروندی با نقش میانجی تعهد سازمانی
مقدمه و هدف پژوهش: این تحقیق با هدف بررسى نقش میانجی تعهد سازمانی بر رابطه علی سکوت سازمانی در سازمانهای فرهنگی شهر اصفهان و رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. روش پژوهش: این تحقیق کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشى است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان سازمانهای فرهنگی اصفهان است. 120پرسشنامه معتبر به دست آمده با کمک نرم افزار SPSS 21 و لیزرل 5/8 با استفاده از الگوی مدل معادل...
[ 5 ] - Analyzing the effect of Employee Engagement on job performance in Isfahan Gas Company
In today’s competitive world employees with engagement can interact with their job and have desirable job performance. Since improvement of employees’ job performance is the key of efficiency in all levels of organization, investigation of variables leading to the improvement of job performance is of great importance. Thus the purpose of the present research is to analyze the effect of employee...
[ 6 ] - تحلیل تأثیر تناسب فرد-سازمان بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان
The aim of this study is to analyze the effects of person-organization fit on organizational indifference. This investigation was a descriptive survey. The statistical sample consisted of 340 employees of the Gas Company of Isfahan Province, who were selected through classified sampling method. A questionnaire developed by Scroggins and Danaie-fard was used to collect data. The result...
نویسندگان همکار