یاسر علیدادی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران
[ 1 ] - رابطه سازوکارهای حاکمیت شرکتی با هزینه‌های نمایندگی متشکل از شرکت‌های ایرانی
هدف این مقاله آزمون اثر مکانیسم‌های حاکمیت شرکتی بر هزینه‌های نمایندگی در نمونه‌ای متشکل از شرکت‌های ایرانی است. مقاله حاضر اثر مکانیسم‌های حاکمیت شرکتی بر دو پراکسی متفاوت از هزینه‌های نمایندگی، یعنی فروش کل به دارایی کل (گردش دارایی) و نسبت هزینه های عملیاتی به فروش کل را بررسی میکند. از بین سازوکارهای کنترل هزینه‌های نمایندگی درصد اعضای غیرموظف هیئت‌مدیره و درصد سرمایه گذاران نهادی، به عن...
[ 2 ] - ارائۀ یک الگوریتم ژنتیک با مرتبسازی نامغلوب ـ نسخۀ 2 (NSGA-II) برای مدل یکپارچۀ انتخاب اعضای تیمهای تحقیق و توسعه
معیار عملکرد اصلی در سازمان‌های مبتنی بر تحقیق و توسعه، عموماً آمار پروژه های موفق است. انتخاب مناسب اعضا میتواند در موفقیت پروژهها سهم بسزایی داشته باشد، اما همانطور که انتخاب افرادی خاص کاهشدهندۀ ریسک پروژه میشود، حضور مکرر این افراد در پروژههای مشابه، سبب تمرکز دانششده و سازمان را با خطری جدی روبهرو میکند. بنابراین انتخاب اعضای تیمهای تحقیق و توسعه به نحوی که زوایای کیفی پروژه و دا...
[ 3 ] - ارائه مدلی جهت ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی
تحقیق حاضر با هدف توسعه یک مدل بومی برای ارزیابی عملکرد کارکنان دانشی یکی از سازمان‌های دانش‌محور دفاعی ایران انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به‌لحاظ روش توصیفی تحلیلی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 1100 نفر از کارکنان دانشی سازمان است که برای انتخاب نمونه 212 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش‌نامه‌ای محقق ساخت...
[ 4 ] - بررسی شایستگی های راهبردی منابع انسانی دوسوتوان در یک سازمان دفاعی- صنعتی
دوسوتوانی سازمانی به توانایی در اکتشاف و بهره‌برداری همزمان، اطلاق میشود. اکتشاف شامل جستجو، تمایز، نوآوریهای بنیادین و توسعه صلاحیتهای جدید، و بهره‌برداری شامل اصلاح، کارایی، نوآورهای (بهبود) تدریجی و بکارگیری تواناییهای فعلی سازمان می‌باشد. برای دستیابی به دوسوتوانی در سطح سازمان به منابع و قابلیتهای مختلفی نیاز است که یکی از مهمترین آنها، وجود منابع انسانی دوسوتوان می‌باشد. این مطالعه...
نویسندگان همکار