مهربان هادی پیکانی
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان) ، اصفهان، ایران.
[ 1 ] - بررسی رابطه کیفیت زندگی شغلی با عملکردکارکنان دستگاه‌های انتظامی استان فارس
نیروهای مأموریتی ناجا از مهم‌ترین نیروهای موجود در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران هستند که عامل انسان در آنها بسیار قوی است، کار پلیس جلوگیری از جرم و جنایت میباشد و سلامت و جلوگیری از آسیبهای اجتماعی در جامعه از مهم‌ترین وظایف پلیس است، بنابراین در این مقاله تلاش شده است تا با رویکردی پویا به "بررسی رابطهبین کیفیت زندگی با عملکردکارکنان دستگاه‌های انتظامی استان فارس" پرداخته شود. جامعه آما...
[ 2 ] - الگویی برای اجرای اثربخش خطمشیهای عمومی در وزارت امور اقتصادی و دارایی (مطالعۀ موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران)
هدف این پژوهش، رتبهبندی عوامل مؤثر بر اجرای اثربخش خطمشیهای عمومی و ارائۀ الگویی برای اجرای اثربخش خطمشیهای عمومی در گمرک جمهوری اسلامی ایران است. این تحقیق از نظر هدف، اکتشافی و از نظر روش، تلفیقی از روشهای کیفی و کمی (آمیخته) است. در مرحلۀ اول، بهکمک روش کیفی از نوع تحلیل محتوا، اطلاعات از منابع مکتوب و الکترونیکی در حوزۀ اجرای خطمشی عمومی جمعآوری شدند و در مرحلۀ دوم، بهمنظور تعیین ...
[ 3 ] - طراحی مدل توسعه منابع انسانی بر اساس الزامات و اقتضائات نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران
هدف این تحقیق طراحی مدل توسعه منابع انسانی بر اساس الزامات و اقتضائات نیروی دریایی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس روش تحلیل داده بنیاد می باشد. روش شناسی این تحقیق از حیث نتیجه، جزء تحقیقات کاربردی، از حیث هدف جزء تحقیقات اکتشافی و از حیث روش اجرای کار به صورت کیفی میباشد. که از طریق تحلیل تئوری زمینه‌ای و با انجام مصاحبه، داده‌های لازم جمع آوری گردید و کد گذاری باز، انتخابی و محوری انجام گر...
[ 4 ] - تبیین رابطه فلسفی انسان و فناوری، چالش‌های فناوری در آموزش کارکنان
ظهور فناوری زندگی بشر را دستخوش تغییرات ژرفی ساخته است. این پدیده در عین رفاهی که برای انسان دارد؛ عامل بحران‌ها و مشکلاتی نیز شده است. روش جدید، بهامریسراپا متفاوتازگذشتهبدلشدهوآنچهدر پیش گرفته تغییر ابعادی از جهان ماست‌و این ما را وامی‌دارد تا سوال‌هایی درباره ارتباط آن با انسانواجتماع بپرسیم؛ و این‌که آیا هنوز می‌توان بر این قائل بود که فناوری، پدیده‌ای پسینی است؛واینن...
[ 5 ] - استراتژیها و پیامدهای به کارگیری فرهنگ مربیگری با رویکرد نظریه داده بنیاد (مطالعه موردی پارکهای علم و فنّاوری کشور)
هدف از انجام این پژوهش، ارائه استراتژیها و پیامدهای به کارگیری فرهنگ مربیگری در پارکهای علم و فنّاوری کشور میباشد. این پژوهش از نوع پژوهشهای کیفی بوده که با استفاده از نظریه داده بنیاد و مدل پارادایمی سیستماتیک استراوس و کوربین انجام شده است. در این راستا، مصاحبههای عمیق با استفاده از نمونهگیری نظری با تکنیک گلوله برفی با مدیران برخی از پارکهای علم و فنّاوری، خبرگان و صاحبنظران مسلط به ح...
[ 6 ] - The Impact of Outsourcing the Government Agencies Activities on the Organizational Structure
The purpose of the present study is to investigate the effect of outsourcing the activities of government agencies on organizational structure. The current study is a descriptive-survey research implemented by the field method. The statistical population of the study consisted of managers of governmental organizations of Isfahan province. The questionnaires were distributed based on simple rand...
[ 7 ] - Presentation of the Competency Model of Leaders in a Quantum Organization
The purpose of this study was to present a competence model for leaders of quantum organizations. This research was exploratory and mix method (qualitative and quantitative). In the qualitative part of the statistical society, the research was conducted by professors of management from different universities and the statistical population of the quantitative part of the research consisted of th...
[ 8 ] - ارائۀ الگوی فرهنگ مربیگری در پارک های علم و فناوری کشور
هدف از این پژوهش تدوین الگوی به‌کارگیری فرهنگ مُربیگری در پارکهای علم و فناوری کشور بود. این پژوهش از نوع پژوهشهای کیفی است که با استفاده از نظریة داده‌بنیاد و مدل پارادایمی سیستماتیک استراوس و کوربین انجام شد. در این زمینه، مصاحبههای عمیق با استفاده از نمونهگیری نظری با تکنیک گلوله‌برفی با مدیران برخی از پارکهای علم و فناوری و خبرگان و صاحبنظران مسلط بر حوزة مربیگری صورت گرفت. تعداد نمونه...
نویسندگان همکار