سید محسن علامه
استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان، ایران
[ 1 ] - بسط الگوی مفهوم سایش اجتماعی کارکنان در سازمان مورد مطالعه: سازمان بهزیستی کشور
چکیده محققان سازمانی در مطالعات مربوط به بهره وری نیروی انسانی به زوایای تاریک زندگی سازمانی، یعنی ابعاد منفی تعاملات اجتماعی و جزئیات روابط نزدیک میان فردی توجه خاصی داشته اند. یکی از این موارد سایش اجتماعی است. سایش اجتماعی یکی از تبعات منفی زندگی اجتماعی است که هزینه های سنگینی را بر سازمان ها و جامعه تحمیل می کند. رفتارهای سایشی در محیط کار تأثیرات و پیامدهای منفی بر روی سازمان ها و افراد ...
[ 2 ] - بررسی تأثیر هوش اجتماعی و هوش هیجانی بر سبک رهبری مدیران
امروزه بسیاری از سازمانها دستخوش تغییراند. رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات و به منظور بقا و رشد در محیطهای جدید، ویژگیهای خاصی را میطلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه میشوند. یکی از مهمترین خصیصه‌ها که میتواند به رهبران و مدیران در پاسخ به این تغییرات کمک کند، هوش هیجانی و هوش اجتماعی است. بنا به اهمیت موضوع، در این پژوهش به بررسی تأثیر هوش هیجانی و هوش ا...
[ 3 ] - آسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقه‌ای اصفهان
در دنیای پیچیدة امروز فراهم‌کردن مجموعه‌ای که بتواند سازمان کارآمدی را به‌وجود آورد، عوامل متعددی را میطلبد. در میان این عوامل، فرهنگ سازمانی از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر آسیب‌شناسی فرهنگ حاکم در شرکت برق منطقه‌ای اصفهان و تعیین فرهنگ مطلوب است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی- پیمایشی بوده و جامعة آماری آن همة کارکنان دارای مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم...
[ 4 ] - بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن
ویژگیهای درون سازمان جزئی از منابع حیاتی در موفقیت آن محسوب می‌شود، بنابراین، توجه بیشازپیش به شناسایی این ویژگی‌ها و نیز چگونگی تأثیر آنها بر خروجی‌های سازمان در محیط به‌سرعت در حال تغییر امروزی، ضروری به نظر می‌رسد. هدایت‌کردن دانش موجود در سازمان امری انسانی و تابعی از فرهنگ سازمانی است. مدیریت دانش جنبة کاربردی فرهنگ سازمانی است و چگونگی بنیان‌نهادن تغییر فرهنگی، نیازمند ابتکار در مدیریت...
[ 5 ] - Investigating the Relationship between Organizational Rewards and Employee Engagement (Case Study of Foolad Derakhshan Company in Arak)
Due to the importance of employee engagement in the last decade and the significant role which plays in concept of organizational efficiency, identifying the factors influencing this concept can help any organization to grow and improve and also maintain and guarantee the survival of organizations in today’s competitive conditions. One of the factors influencing this concept is organizational r...
[ 6 ] - Studing the relationship between intrinsic motivation and extrinsic motivation on employee knowledge transfer (case study of Social Security organization in Kerman)
Knowledge transfer was the most important factors of success for organizations in today's complex and changing environment as one of aspects of knowledge management. The aim of this study was to investigate the relationship between intrinsic motivation and extrinsic motivation by transfer the employee’s knowledge in social security organizations in Kerman. The method research is descriptive and...
[ 7 ] - Analyzing the effect of Employee Engagement on job performance in Isfahan Gas Company
In today’s competitive world employees with engagement can interact with their job and have desirable job performance. Since improvement of employees’ job performance is the key of efficiency in all levels of organization, investigation of variables leading to the improvement of job performance is of great importance. Thus the purpose of the present research is to analyze the effect of employee...
[ 8 ] - Investigating the Effects of Knowledge Sharing on Innovation among Managers of Business Organizations
Nowadays, knowledge sharing as one of the components of knowledge management process, has a significant role in organization success. Knowledge causes organizations to be able to acquire knowledge faster and more effective than before, and also apply it which therefore cause them to create competitive advantage. This research is an attempt to investigate the effects of knowledge sharing on inno...
[ 9 ] - A Study on the Effect of Social Capital on Intellectual Capital Case study: Iran Polly Acryl Company
With organizations entering knowledge-based economy, knowledge and as a result intangible assets is considered as one of the most important competitive advantages in organizations. Nowadays using intangible assets has a very significant influence on organizations’ success and survival social and intellectual capitals are among the most important intangible assets. Social capital enjoys being au...
[ 10 ] - ارایه مدل ساختار ارتباطی بین رهبری معنوی ادراک شده با تعهد، رفتار شهروندی و عملکرد پرستاران
چکیده مقدمه: رهبران معنوی با استفاده از اتصال فعالیت‌های کارکنان به ارزش‌های عمیق درونی‌شان، باعث افزایش تعهد، عملکرد، انگیزش و نهایتاً بروز رفتاهای شهروندی سازمانی میشوند.کارکنان متعهد نسبت به سازمان خود احساس هویت قوی دارند و این تعهد بالای افراد مسلماً در افزایش عملکرد آنها نیز مؤثر خواهد بود؛ این پدیده رفتاری در سازمان‌های بهداشتی- درمانی که کمیت و کیفیت مراقبت‌های پرستاری مهم است میتواند ا...
[ 11 ] - بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان با درگیری عاطفی- ذهنی
درگیری عاطفی- ذهنی کارکنان، پدیده‌ای تعاملی است که به تلاش دوطرفه از جانب کارکنان و سازمان نیازمند است. وجود آن در کارکنان نیازمند این است که افراد با حضور فیزیکی، عاطفی و شناختی به ایفای نقش کاری خود بپردازند. این پژوهش به بررسی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با درگیری عاطفی- ذهنی کارکنان می‌پردازد. جامعه آماری این پژوهش را 214 نفر از کارکنان کارخانه کاشی نیلو اصفهان تشکیل می‌دهند. برای سن...
نویسندگان همکار