شهربانو خشکاب
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی دانشگاه تهران
[ 1 ] - رابطة ساختاری توانمندسازی با تعهد به تغییر سازمانی معلم
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة ساختاری بین توانمندسازی معلمان و میزان تعهد آنها به تغییرات سازمانی انجام شده است. به منظور گردآوری داده ها و دستیابی به اطلاعات از روش توصیفی- پیمایشی و به منظور تحلیل داده های حاصل از روش تحلیل معادلات ساختاری استفاده شده است. جامعة آماری پژوهش شامل کلیة معلمان زن و مرد مدارس پایة ششم ابتدایی و اول متوسطه[1] (پایة هفتم) استان سمنان شامل (309) نفر بودند که از...
[ 2 ] - رابطة ساختاری توانمندسازی با تعهد به تغییر سازمانی معلم
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة ساختاری بین توانمندسازی معلمان و میزان تعهد آنها به تغییرات سازمانی انجام شده است. به منظور گردآوری داده ها و دستیابی به اطلاعات از روش توصیفی- پیمایشی و به منظور تحلیل داده های حاصل از روش تحلیل معادلات ساختاری استفاده شده است. جامعة آماری پژوهش شامل کلیة معلمان زن و مرد مدارس پایة ششم ابتدایی و اول متوسطه[1] (پایة هفتم) استان سمنان شامل (309) نفر بودند که از...
[ 3 ] - رابطة ساختاری توانمندسازی با تعهد به تغییر سازمانی معلم
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة ساختاری بین توانمندسازی معلمان و میزان تعهد آنها به تغییرات سازمانی انجام شده است. به منظور گردآوری داده ها و دستیابی به اطلاعات از روش توصیفی- پیمایشی و به منظور تحلیل داده های حاصل از روش تحلیل معادلات ساختاری استفاده شده است. جامعة آماری پژوهش شامل کلیة معلمان زن و مرد مدارس پایة ششم ابتدایی و اول متوسطه[1] (پایة هفتم) استان سمنان شامل (309) نفر بودند که از...
[ 4 ] - Presenting a Model for Student Development Issues
Abstract: This study aimed to provide a multilevel model of student development issues with a qualitative approach, using a systematic review of previous studies and the seven-step meta-combination method of Sandlowski and Barso (2007). For this purpose, to determine the direction of the study, the research question was selected, and then to collect information to answer the research question, ...
[ 5 ] - Identify the main components of human capital development of university faculty members based on a meta- synthesis approach
The purpose of this study is to identify the components and indicators of faculty members, and human capital development and to provide a multilevel conceptual framework for it, which was done by the meta-synthesis method. The research population includes authoritative scientific sources published in the field of human capital development studies of faculty members in the years 1950 to 2020 at ...
[ 6 ] - Evaluating the efficiency of Iranian industrial universities based on non-parametric and parametric approaches
The present study is the efficiency of Iranian industrial universities using non-parametric methods of data envelopment analysis and random border analysis parameter for input variables (number of incoming students, number of faculty members, number of staff and budget) and output (specific income, Has evaluated the number of students studying, the number of graduates and conference papers) and...
[ 7 ] - Measurement and evaluation of human capital development of faculty members (case study of University of Tehran)
Problem and purpose: The development of human capital of faculty members is an effective achievement in the direction of the development of the higher education system. However, the evidence based on the results of experimental research indicates the low quality of the faculty members' performance. The aim of the current research is to measure and evaluate the development of human capital of fa...
نویسندگان همکار