غلامرضا معمارزاده
گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
[ 1 ] - شناسایی واولویت‌بندی شاخص‌های نظام آموزش وبهسازی عدالت-محور
در دیدگاه مدیریت منابعانسانی استراتژیک؛ کارکنان به عنوان داراییهای سازمان محسوب میشوند و آموزش و بهسازی مناسب به عنوان سرمایهگذاری موثر در این داراییها تلقی میشود. آموزش و بهسازی کارکنان اقدامی راهبردی است که در سطح فردی، باعث ارتقای کیفیت شغلی و در سطح سازمانی عامل تعالی و توسعه سازمان و در سطح ملی، موجب افزایش بهرهوری میشود. نظام آموزش و بهسازی منابع انسانی تکمیلکننده نظام استخدامی ...
[ 2 ] - Presenting an Optimization Model for Performing Health Care Tasks by the Iranian Government
Background: Optimal performance of health care tasks by the government in a way that promotes public health and development of the country is one of the most important pillars of governance. Objective: This study aims to present an optimization model for performing health care tasks by the Iranian government. In this model, the optimal interaction of governmental actors at the three action lev...
[ 3 ] - Developing a citizen-centered model in the Iranian public sector with a new public service approach
Purpose: Citizen-centered government agencies are a prototype of new public service approach which, in effect, calls for citizenship orientation of state-owned agencies. This study aimes at developing a citizen-centered model in the Iranian public sector with a new public service approach. Methodology: To realize this purpose, the main themes of the main subject of the study were identified u...
نویسندگان همکار