اسماعیل قادری
گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
[ 1 ] - شناسایی واولویتبندی شاخصهای نظام آموزش وبهسازی عدالت-محور
در دیدگاه مدیریت منابعانسانی استراتژیک؛ کارکنان به عنوان داراییهای سازمان محسوب میشوند و آموزش و بهسازی مناسب به عنوان سرمایهگذاری موثر در این داراییها تلقی میشود. آموزش و بهسازی کارکنان اقدامی راهبردی است که در سطح فردی، باعث ارتقای کیفیت شغلی و در سطح سازمانی عامل تعالی و توسعه سازمان و در سطح ملی، موجب افزایش بهرهوری میشود. نظام آموزش و بهسازی منابع انسانی تکمیلکننده نظام استخدامی ...
نویسندگان همکار