جواد پور کریمی

[ 1 ] - شناسایی عوامل مؤثر بر اهمال‌کاری کارکنان

هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر اهمال‌کاری کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان زنجان بود. روش پژوهش روش آمیخته (کیفی و کمی) بود. در بخش کیفی از روش پدیدارشناسی و در بخش کمی از روش پیمایشی مبتنی بر تحلیل حداقل مربعات جزئی و الگویابی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه آماری شامل مدیران، اساتید و کارکنان دانشگاه‌ فرهنگیان زنجان بود. در بخش کیفی 18 نفر از طریق روش نمونه‌گیری هدفمند نظری و در بخش کمی...