محمد حسن تنهایی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه شیخ بهایی، اصفهان، ایران
[ 1 ] - تحلیل تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کار گروهی با نقش میانجی هویت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری اصفهان)
هدف این پژوهش بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کار گروهی با نقش میانجی هویت سازمانی است. جامعه آماری شامل2013 نفر از کارکنان شهرداری اصفهان است. حجم نمونه آماری به روش نمونهگیری دو مرحله ای و شیوههای نمونهگیری خوشهای و طبقه ای متناسب با حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 323 نفر تعیین شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد سکوت سازمانی واکولا و بوراداس (2005)، اثربخشی کار...
نویسندگان همکار