سرداری زارچی, محسن
دانشگاه سراسری میبد،یزد
[ 1 ] - عوامل موثر بر تمایل به ترک سازمان با استفاده از الگوریتم های مبتنی بر شبکه عصبی و ژنتیک چند هدفه
بهبود بازدهی سرمایه انسانی از آنجا که می تواند نقش موثری در کارایی سازمان داشته باشد، همواره یکی از موضوعات پژوهش بوده است. میزان تمایل به ترک سازمان یکی از عوامل تأثیرگذار بر کارایی سرمایه انسانی است که آن را می‌توان با استفاده از الگوهای درون دادهای، شرایط حاکم بر سازمان و بررسی عوامل مؤثر بر آن پیش بینی کرد. به همین منظور، از الگوریتم‌های هوشمند مبتنی بر شبکه عصبی و الگوریتم ژنتیک چندهدفه ...
[ 2 ] - کاربرد مدل‌های یادگیری عمیق در پیش‌بینی سری‌های زمانی اقتصادی ـ اجتماعی مورد کاوی: سری زمانی اوج بار مصرفی خانگی
این مطالعه به بررسی کارایی پیکره‌بندی مختلف شبکه‌های یادگیری عمیق (رویکرد برتر در مدل‌سازی و تخمین سری‌های زمانی اقتصادی ـ اجتماعی) در حوزه‌ی پیش‌بینی می‌پردازد. در این مطالعه به‌منظور ملموس‌سازی رویکرد پیشنهادی از مدل‌سازی و پیش‌بینی اوج بار مصرفی خانگی در قالب موردکاوی استفاده شده است. نتایج حاکی از برتری توپولوژی شبکه ترکیبی از تمام متصل و بازگشتی بود که این برتری با توجه به ماهیت غیرخطی و پ...
نویسندگان همکار