ازوجی, علاءالدین
دفتر برنامه ریزی اقتصاد کلان
[ 1 ] - سنجش و تحلیل نابرابری های منطقه ای بازار کار در برنامه چهارم توسعه
Regional development, regional policies execution and decreasing imbalances have always been the challenges of governments during the last two decades. One could refer to the inequalities of labor markets among different regions of the country in the development plans performance. One of the goals of the 4th development plan (2005 - 2009) was to decrease the difference between the highest and l...
[ 2 ] - آزمون تجربی تأثیر مولفههای سرمایه انسانی بر بهرهوری نیروی کار در بخش خدمات؛ با استفاده از رگرسیون چندکی (QR)
اهمیت رابطه سرمایه انسانی و بهرهوری نیروی کار در سطح کلان بارز است. اما این موضوع در بخشهای اقتصادی به خصوص بخش خدمات، به دلیل سهم آن در اقتصاد ایران می‌تواند مهمتر باشد. در این راستا، در مقاله حاضر تأثیر مولفههای سرمایه انسانی(تحصیل، سلامت و تجربه) بر ارتقای بهرهوری شاغلان بخش خدمات با رویکرد خرد مورد بررسی قرار گرفته است. برای این منظور، با استفاده از میزان دریافتی با منشاء درآمد کاری شا...
[ 3 ] - بررسی اثرات توسعه واسطه‌گری‌های مالی بر رشد اقتصادی ایران، رویکرد ترکیبی با استفاده از الگوی خودهمبسته با وقفه توزیعی (ARDL)
تجهیز پس انداز، رفع کمبود های منابع مالی سرمایه گذاری و افزایش سطح تولید، نیازمند اصلاح ساختار نظام مالی و بهبود سیستم بانکی است. با توجه به اهمیت رشد اقتصادی در سیاستگذاری کلان اقتصادی، توجه به الزامات آن از جمله ارتقای بازار مالی و کیفیت آن، می تواند زمینه را برای دستیابی به هدف گذاری های کلان در اقتصاد ایران فراهم نماید.این مقاله به دنبال بررسی اثرات شاخص ترکیبی توسعه مالی بر رشد اقتصادی...
[ 4 ] - The Impact of Human Capital (Health and Education) on Labor Productivity; a Composite Model Approach- a Case Study of Iran
P roductivity promotion has received a key attention in contemporary macroeconomic analysis. Productivity of labor driven, in particular, by human capital (i.e. health and education), is seen vitally more important. Labor qualities in terms of health and education (treated as flow and stock variables), have a bearing on labor productivity. The main objective of this paper is to ident...
[ 5 ] - تاثیر مؤلفه‌های سرمایه انسانی بر بهرهوری شاغلان حقوق بگیر خصوصی؛ شواهدی مبتنی بر ریزداده‌ها
رابطه سرمایه انسانی و بهره وری نیروی کار همواره از نگاه کلان مورد توجه اقتصاددانان است. توجه به رابطه این دو از منظر خرد به ویژه ابعاد مختلف سرمایه انسانی (تحصیل، سلامت و تجربه) می‌تواند سنجش اثر واقعی‌تر سرمایه انسانی بر بهرهوری نیروی کار را نشان دهد. هدف اصلی این مقاله، بررسی تاثیر ابعاد مختلف سرمایه انسانی بر ارتقای بهرهوری نیروی کار براساس ویژگی‌های مختلف فردی در اقتصاد ایران است. با به...
[ 6 ] - تأثیر مؤلفه‌های سرمایة انسانی بر دستمزدزنان بخش خصوصی در ایران؛ مبتنی بر ریزداده‌ها
هدف این مقاله، بررسی تاثیر مولفههای سرمایه انسانی بر دستمزد شاغلان زن در بازار کار ایران است. با استفاده از ریزدادههای طرح آمارگیری هزینه-درآمد خانوارهای شهری و با بکارگیری از تکنیک رگرسیون چندک(QR)، الگوی دستمزد شاغلان زن در بخش خصوصی(حقوقبگیر خصوصی) در قالب مدل مفهومی، تصریح و برآورد شده است. نتایج این مطالعه نشان می دهد در چندکهای مختلف هر سه مولفه سرمایه انسانی(به خصوص تحصیلات) بر دستمز...
نویسندگان همکار