خانی نوذری, احمد
[ 1 ] - بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با متغیرهای عملکردی
مقدمه:این پژوهش به بررسی رابطه ساختار سازمانی با متغیرهای عملکردی یعنی رفتارشهروندی سازمانی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و عملکرد شغلی میپردازد. روشها:در این بررسی سه متغیر تعدیلگرِ پیچیدگی شغلی، شدت نیاز به رشد و عدم اطمینان محیطی درک شده در نظر گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور میباشد که با استفاده از جدول مورگان حداقل تعداد اعضا نمونه 97 نفر تعی...
[ 2 ] - بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با متغیرهای عملکردی
مقدمه:این پژوهش به بررسی رابطه ساختار سازمانی با متغیرهای عملکردی یعنی رفتارشهروندی سازمانی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و عملکرد شغلی میپردازد. روشها:در این بررسی سه متغیر تعدیلگرِ پیچیدگی شغلی، شدت نیاز به رشد و عدم اطمینان محیطی درک شده در نظر گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور میباشد که با استفاده از جدول مورگان حداقل تعداد اعضا نمونه 97 نفر تع...
نویسندگان همکار