سمیه بخشنده
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
[ 1 ] - فراتحلیل پژوهش‌های تفاوت ارزش‌های کاری در نسل‌های مختلف نیروی انسانی
از جمله اساسی ترین چالش‌های نوین پیش‌روی مدیریت منابع انسانی، تنوع نیروی کار است. بر این اساس، پژوهش حاضر با ترکیب کمی نتایج تحقیقات تفاوت ارزش‌های کاری در نسل‌ها، چگونگی اثرگذاری ارزش‌های کاری گروه‌های نسلی در محیط کار را شفاف تر نمود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی،از نظر نوع تحقیق توصیفی است. جامعه آماری تحقیق، شامل 135 مقاله خارجی و داخلی معتبر بود که تعداد 20 مورد با استفاده از روش قضاوتی و...
[ 2 ] - نقدی بر پژوهش‌های کیفیت زندگی کاری در ایران با استفاده از فراتحلیل
تا امروز، کیفیت زندگی کاری، به منزلة اساسی برای بهروزی کارکنان، در دستهبندیهای گوناگون بررسی شده است. بر این اساس، پژوهش حاضر با ترکیب کمّی نتایج تحقیقات کیفیت زندگی کاری به دنبال آن است که با شناسایی و به دست آوردن اندازة اثر مؤلفههای کیفیت زندگی کاری استفاده‌شده در تحقیقات مختلف در ایران به نقد و بررسی این تحقیقات بپردازد. این تحقیق از نظر هدف توصیفی و از نظر نوع استفاده کاربردی است. جامعة ...
[ 3 ] - شناسایی انتظارات کاری نسل هزاره در محیط کار با استفاده از فراترکیب
پژوهش در مورد انتظارات و ترجیحات کاری نسل هزاره به‌عنوان نسل جوان نیروی کار، فراهم‌کنندة بینشی است که شکل‌دهی سیاست‌های جذب و نگه‌داری متناسب با این نسل را برای مدیران تسهیل می‌کند. بر این اساس، پژوهش حاضر با بررسی سیستماتیک نتایج تحقیقات کیفی در این حوزه، لیستی از انتظارات کاری این نسل را ارائه و سپس با استفاده از روش آنتروپی شانون ترتیب اهمیت آنان را مشخص کرد. این پژوهش از نظر هدف، توصیفی و ا...
نویسندگان همکار