زهره موسوی کاشی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
[ 1 ] - ماکیاولیسم و اثربخشی فردی حسابرس
مطالعه حاضر به بررسی رابطه میان اثر بخشی فردی حسابرس و ماکیاولیسم می پردازد. اثر بخشی فردی بر عملکرد فرد در سازمان، نحوه انجام دادن وظایف فرد و میزان رسیدن به اهداف توسط فرد دلالت دارد، در حالی که ماکیاولیسم استفاده از هر وسیله برای رسیدن به هدف را مجاز می داند، حتی اگر با آرمان های همان هدف در تناقض باشد. مبانی نظری تحقیق از طریق مطالعات کتابخانه ای و داده های تحقیق از طریق پرسش نامه جمع آوری ...
[ 2 ] - رابطه بین سبک‌های رهبری و رضایت شغلی در حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک های رهبری با رضایت شغلی حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی صورت گرفته است. در رابطه با سبک رهبری از مدل رهبری وضعیتی هرسی و بلانچارد استفاده شده است. جامعه آماری شامل حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران می باشد. جهت جمع‌آوری اطلاعات ازدو نوع پرسشنامه استفاده شده است پرسشنامه اول، سبک رهبری مدیران را براساس چهار سبک رهبری هرسی و بلانچ...
[ 3 ] - Investigating the Impact of Organizational Silence on Professional and Ethical Performance of Auditors
With increasing global attention to ethical issues as well as the importance of quality information in the audit, this study attempts to fill a corner of the research gap in explaining the effect of organizational silence on the ethical and professional performance of the audit community. The main purpose of this study is to investigate the extent of organizational silence in two audit societie...
[ 4 ] - The Relationship Between Auditor's Individual Effectiveness And Fraud Risk Assessment Error
Given the great importance of fraud risk assessment as a part of audit process, investigation of auditors’ individual effectiveness and its effect on the fraud risk assessment error is an essentially important subject to consider. Individual effectiveness implies the individual's performance in the organization, how the individual perform his/her task, and the level of goal achievement by the i...
[ 5 ] - تبیین ارکان مدل ارزیابی عملکردجهت بهبود و کارایی نیروی انسانی
منابع انسانی، اصلی‌ترین سرمایه سازمان‌های خدماتی محسوب می‌شود، به‌گونه‌ای که ارتقاء عملکرد سازمان در گروی بهبود بهره‌وری منابع انسانی آن است. انتخاب یک مدل مناسب برای ارزیابی عملکرد می‌تواند گام مهمی برای تحقق این امر محسوب گردد. این پژوهش با هدف شناسائی ارکان ارزیابی عملکرد جهت بهبود و کارائی نیروی انسانی انجام شده است ، به منظور اثبات نقش ارزیابی عملکرد بر بهبود و کارایی نیروی انسانی در ساز...
[ 6 ] - Designing the Integrated Framework of Strategic Planning and Policy Making in Upstream Oil and Gas Drilling Sector
The aim of this study is designing the integrated framework of strategic planning and policy making in upstream oil and gas drilling sector. In this regard variety of robust strategies were designed using SWOT matrix and in order to weighting and prioritizeing decision options, all effective factors and parameters were extracted and explained using Delphi technique and pairwise comp...
نویسندگان همکار