توحید فیروزان سرنقی
استادیار گروه مدیریت بانک، بیمه و گمرک دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
[ 1 ] - تسهیل جابه‌جایی نیروی انسانی در سازمان‌های پیچیده: کاربردی از نظریه طراحی بازار
یکی از مسائل سازمان‌های پیچیده مدیریت جابه‌جایی نیروی انسانی است؛ از یک سو، نیروی انسانی به دلایل مختلفی تمایل پیدا می‌کند از یک قسمت سازمان به قسمت دیگر یا از یک پست به پست دیگر یا از یک شعبه سازمان در یک شهر به شعبه‌ای در شهر دیگر منتقل شود و از سوی دیگر، مدیران سازمان برای جلوگیری از فرسودگی شغلی و ارتقای پویایی سازمان، نیروی انسانی خود را درون سازمان جابه‌جا کنند. انتقالات درون سازمانی با د...
[ 2 ] - Iranian Politics in OPEC Based on Game Theory
In the current political-economic conditions and the numerous violations by OPEC members of the group's resolutions due to political and economic rivalries, especially the situation in the Middle East, the increase in political tensions between Iran and Saudi Arabia, along with the demand for OPEC oil and the position of OPEC in the global market Oil, internal competition among OPEC members has...
[ 3 ] - Investigation Interaction between Exchange Rate and Stock Market in Iran: A Simultaneous Equation System Approach
In recent years, the development of Securities markets has contributed greatly to the flourishing and development of countries. Having a structured and dynamic capital market has been one of the basic requirements of countries on the path of development, and the role of this market in creating economic equilibrium is known to everyone. Therefore, explaining the volatility of the stock market is...
نویسندگان همکار