خدابخشی, مهدی
گروه روان‌شناسی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
[ 1 ] - پیش‌بینی فرسودگی شغلی بر مبنای تاب‌آوری روانشناختی در پرستاران بر اساس جنسیت
سابقه و هدف: فرسودگی شغلی یک پدیده روانشناختی مزمن خستگی و بی‌علاقگی در محل کار است، از جمله عواملی که باعث سازگاری مؤثر با عوامل خطر می‌شود و می‌تواند نقش موثری در کاهش فرسودگی شغلی داشته باشد، تاب‌آوری است. این مطالعه با هدف پیش‌بینی فرسودگی شغلی بر مبنای تاب‌آوری با توجه به نقش متغیر جنسیت انجام شد. مواد و روش‌ها: این پژوهش از نظر نوع هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات و ارتباط بین...
[ 2 ] - پیش بینی اهمال کاری سازمانی و رضایت از زندگی بر اساس فرسودگی شغلی و سابقه خدمت
اهداف: اهمال کاری عوارض منفی و نامطلوبی در سازمان بر جای می گذارد که کاهش بهره وری، نارضایتی مراجعان، کاهش انگیزه کارکنان و افزایش غیبت و جابه جایی از جمله آنهاست. هدف از این پژوهش پیش بینی اهمال کاری بر اساس فرسودگی شغلی و سابقه خدمتی در بین کارکنان یک یگان نظامی بوده است. روش‌ها: این پژوهش از نوع مقطعی و جامعه پژوهش کلیه نیروهای رسمی شاغل در یک یگان خدمتی بودند که به روش تصادفی 100 نفر از آنا...
نویسندگان همکار