جانعلیزاده شوکی, محمد
دانشگاه تهران
[ 1 ] - بررسی رابطه میان ویژگی‌های شخصیتی و احتمال بروز رفتارهای ناکارآمد شغلی با استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت
With the contribution of psychology to management literature, identification of various dimensions of human personality and their impact on different organizational outcomes came into spotlight. In this regard, this research is conducted to investigate the relationship between personality traits and the likelihood of counterproductive work behavior (CWB) among employees of S...
[ 2 ] - مروری بر پدیده رهبری زهرآگین و بررسی احتمال پیدایش آن در مراحل مختلف چرخه حیات سازمان
Abstract The purpose of this study was to examine the possibility of the emergence of toxic leadership style in each of the five stages of the organizational life-cycle. The research methods used for data gathering were qualitative and library documentation together with interviews. Statistical population of this research consisted of professors of management (in organizational behavior a...
[ 3 ] - شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی
اگرچه در مطالعات مدیریت به مقوله‌ی رهبری و سبک‌های مختلف آن تأکید فراوانی شده است، اما برخی سبک‌ها کمتر مورد توجه قرارگرفته و این بخش به‌عنوان نیمه‌ی تاریک رهبری قلمداد می‌شود. یکی از سبک‌های یادشده، سبک رهبری زهرآگین است. هدف پژوهش فعلی، شناسایی اثرات به‌کارگیری این سبک بر نتایج و پی‌آمدهای منابع انسانی است. روش تحقیق، از نوع کیفی بوده و برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه استفاده شده است. جامعه‌ی ...
نویسندگان همکار