محمداسماعیلی, ندا
دانشگاه تهران
[ 1 ] - شناسایی موانع جاری سازی ارزش ها در شرکت های هلدینگی
با افزایش تقاضاهای جامعه از سازمان ها، نقش سنتی سازمان ها به چالش کشیده شده است. سازمان ها دیگر صرفا موجودیت های قانونی که با ارائه محصولات و خدمات سود ایجاد می کنند نیستند. آنها در قبال محیط زیست و جامعه مسئولند و شهروند آگاه به شمار می روند. جامعه انتظار دارد که سازمان ها اخلاقی رفتار کنند، در فعالیت های بشر دوستانه وارد شوند و ارزش مدار باشند. سازمان ها همچنین باید در قبال ذینفعان مختلفشان پ...
[ 2 ] - The Effect of Leader-member Exchange on Organizational Envy (Case of Study: A Survey on Iran's Melli Bank's Staff)
Objective: The survival of today's organizations in the competitive business environment requires recognizing factors affecting productivity. On one hand, improving the relationship between the leader and his followers has a significant role in improving the efficiency of the organization; on the other hand, the existence of envy at the workplace is one of the intangible factors affecting labor...
[ 3 ] - بررسی رابطه فلاتزدگی شغلی با درگیری شغلی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: هلدینگ ساختمانی تراز پی‌ریز وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری)
تحقیقات متعدد تاثیر برنامهریزی مسیر شغلی بر نگرشهای کارکنان را مورد تاکید قرار دادهاند. کارکنان انتظار پیشرفت و رشد مداوم در مسیر شغلیشان را دارند و در مرحلهای که شغل برایشان یادگیری ندارد و احساس میکنند رشد مهارتی در آنها متوقف شده است و یا امکان ارتقا در سلسله مراتب سازمانی برایشان میسر نمیشود، پدیده فلاتزدگی رخ میدهد. این تحقیق با درک اهمیت نگرشهایی مانند درگیری شغلی و تعهد س...
نویسندگان همکار