طباطبایی, سید سعید
[ 1 ] - تحلیل خطرات شغلی و علل بروز آن بین کارکنان بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین
Background and aims: The knowledge of the rate and causes of occupational hazards occurring in hospitals may be effective in formulating policy aimed at prevention as well as reducing related accidents and cost. The aim of this study was to investigate the characteristic factors responsible for the occupational hazards occurrences among the employees of teaching hospitals of Qazvin University...
[ 2 ] - ارزیابی خطر پیشگیرانه فرایند ام آرآی در بیمارستان آموزشی قائم مشهد (1392)
زمینه: بخش فوریتهای کودکان بخشی پُرخطر در مراقبتهای درمانی است و احتمال وقوع خطاهای تصویربرداری وسیعی در این بخش وجود دارد. هدف: مطالعه به منظور ارزیابی خطر پیشگیرانه فرایند امآرآی در بخش فوریت کودکان بیمارستان آموزشی قائم مشهد انجام شد. مواد و روشها: این پژوهش توصیفی در سال 1392 در بیمارستان آموزشی قائم مشهد انجام شد. حالات و اثرات خطا با روش تحلیل حالات و اثرات خطا در مراقبت سلامت به...
[ 3 ] - رابطه جو سازمانی با عملکرد بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران در استقرار نظام حاکمیت بالینی (1391)
زمینه: حاکمیت بالینی با ایجاد محیطی که در آن تعالی خدمات بالینی شکوفا میشود به صیانت از استانداردهای عالی خدمت می پردازد. هدف: مطالعه به منظور تعیین رابطه جو سازمانی با عملکرد بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران در نظام حاکمیت بالینی انجام شد. مواد و روشها: این پژوهش تحلیلی در سال 1391 بر روی 390 نفر از کارکنان 16 بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. اطلاعات با پرسشنامه استا...
[ 4 ] - بررسی خطای من سانی در مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی قزوین (1391)
زمینه: انتخاب و استخدام کارکنان و مدیران شایسته یکی از فعالیت های حیاتی سازمان های امروزی است ؛ به طوری که سازمانها برای انتخاب بهترین مدیران و مدیران نیز برای جذب بهترین کارکنان تلاش میکنند. هدف : مطالعه به منظور تعیین خطای منسانی در مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد. مواد و روشها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال 1391 بر روی 70 نفر از مدیران ارشد، میانی و عملیاتی دان...
[ 5 ] - عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان براساس نظریه هرزبرگ در بیمارستانهای آموزشی شهرستان قزوین
Background and Aim: The Effectiveness and success of an organization depends on two factors one is the employees’ Performances and the other is the level of understanding between managers and employees in prioritize of different job motivators. The aim of this study was to determine factors that affect staffs’ performances in Qazvin teaching hospitals based on the Herzberg’s theory. Materials a...
نویسندگان همکار