چالش کمبود پرستار؛ تهدید جدی برای نظام سلامت: یک مطالعه مروری

مقدمه: پرستاران گروه اصلی ارائه­دهنده خدمات درمانی محسوب می­شوند و کارآمدی نظام سلامت به فعالیت آنها بستگی دارد. با توجه به کمبود نیروی پرستاری به عنوان یک چالش جهانی، این پژوهش با هدف بررسی مفهوم کمبود پرستار، دلایل این مشکل؛ پیامدها و راهکارهای رفع آن انجام گرفته است. مواد و روش ­ها: این مطالعه به صورت مروری و با استفاده از منابع علمی در پایگاه داده­های PubMed، Science Direct ، SID، Google scholar و گزارش سازمان­های معتبر علمی از سال 2000 تا 2014 انجام گرفته است. یافته ­ها: مفهوم کمبود پرستار برحسب حیطه کار و منطقه جغرافیایی فعالیت، به تعادل عرضه و تقاضای نیرو در آن جامعه بستگی دارد. مهمترین دلایل کمبود پرستار، تغییر مشخصات دموگرافیگ در جمعیت هدف، پیدایش بیماری­های جدید و نوظهور، مهاجرت و نبود سیاست­های دقیق جذب و ابقای پرستاران ذکر شد. پیامد­های کمبود نیروی پرستاری شامل افزایش حجم کار پرستاران، نارضایتی شغلی، افزایش خطای حرفه­ای، ترک محل­کار و مرگ ومیر بیماران بودند. اقداماتی مانند افزایش جذب دانشجو، تغییر سیاست­های استخدام، تمرکززدایی از مراکز درمانی و افزایش حقوق و مزایای پرستاران به عنوان راهکارهای مقابله با کمبود پرستار بیان شده است. نتیجه­ گیری: براساس یافته­های این مطالعه، کفایت نیروی پرستاری در مراکز بهداشتی و درمانی ارتباط مستقیمی با رضایت بیماران، و کاهش عوارض و مرگ و میر آنها دارد، لذا با شناسایی عوامل کمبود پرستار در یک جامعه و تدوین سیاست­های جامع برای جذب و ابقای این نیروها، گام مهمی در راستای تقویت نظام سلامت برداشته می­شود.