چالش ها، مسائل و الزامات ساختاری پیاده سازی نظام ملی ارزیابی اثر بخشی علم، فناوری و نوآوری
نویسندگان
چکیده مقاله:
ارزیابیهای مبتنی بر اثربخشی، به دلیل تمرکز بر شناسایی و تبیین ارتباط میان عملکردها از یک سو و اهداف و مأموریتها از سویی دیگر، همواره مورد توجه کشورها و سازمانها قرار داشته است. به عبارتی، در این نوع ارزیابیها، سعی بر آن است تا تبیین شود که فعالیتهای انجام شده در کشور یا سازمان، تا چه میزان با اهداف و مأموریتهای آنها همسو و همراستا و توانسته است به نیازهای مطرح شده در این اهداف و مأموریتها جامه عمل بپوشاند. این نوع مطالعات در علمسنجی نقش ویژهای ایفا میکنند؛ زیرا جدای از اینکه کشور یا سازمان چه میزان دستاورد علمی، فناورانه یا نوآورانه دارد، این نوع مطالعات میتوانند نشان دهند که این فعالیتها تا چه میزان با اهداف و مأموریتهای تعیین شده مطابقت دارند و به عبارتی به این پرسش مهم پاسخ دهند که آیا چنین فعالیتهایی باید انجام میشده یا خیر؟ با وجود اهمیت این مقوله، هنوز ارزیابیهای علم، فناوری و نوآوری مبتنی بر تبیین اثربخشی در دستور کار مراکز فعال در سنجش و ارزیابی علم، فناوری و نوآوری در کشور قرار نگرفته و لازم است برای پیادهسازی چنین رویکردهایی در ارزیابی، ساختاری منسجم و نظاممند تدوین شود. این پژوهش سعی دارد ضمن برشمردن ابعاد ارزیابیهای مبتنی بر اثربخشی در علم، فناوری و نوآوری، مدلی مفهومی برای ساختار این نوع ارزیابیها در کشور ارائه دهد. این پژوهش به عنوان یک مطالعهای تحلیلی- نظری، با رویکرد ترویجی و با استفاده از روشهای کتابخانهای و پیمایشی، به مطالعه، موشکافی و تحلیل ابعاد و مسائل مطرح در این پژوهش میپردازد. به این ترتیب، از منابع و متون چاپی و الکترونیکی مرتبط و همچنین از مصاحبه به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شد. جامعه انسانی این پژوهش عبارتاند از تعداد 15 نفر از صاحبنظران عرصههای ارزیابی علم، فناوری و نوآوری که با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شد. نتایج حاکی از آن است که ارزیابیهایی که با هدف شناسایی اثربخشی فعالیتها و عملکردهای سازمانی و ملی صورت میپذیرد، از اهمیت خاصی در علمسنجی برخوردارند؛ زیرا این نوع ارزیابیها در واقع به پرسش مهمی پاسخ میدهند که پیش از شروع مرحله ارزیابی، کارایی مطرح میشود و در خصوص درستی یا نادرستی فعالیتهایی است که باید در دستور کار قرار میگرفت. به عبارتی، در ارزیابی اثربخشی فعالیتها و عملکردها، مبنای تعیین درستی یا نادرستی فعالیتها، میزان ارتباط آنها با اهداف و مأموریتهای تعیین شده است. به طوری که هر فعالیت هر چقدر هم که با کیفیت و با صرف انرژی و هزینههای اندکی انجام شده باشد، در صورتی که با اهداف و مأموریتهای تعیین شده مطابقت نداشته باشد، از اثربخشی لازم برخوردار نخواهد بود و نمیتوان آن را موجه قلمداد کرد. با وجود این، برای نیل به این نوع ارزیابیها به صورت نظامیافته، نظام ارزیابی علم، فناوری و نوآوری کشور به الزامهای مفهومی و ساختاری جدیدی نیازمند است که باید با پشتیبانی نهادها و سازمانهای ذینفع، تبیین و پیادهسازی شود. نتایج به دست آمده در این مقاله نشان میدهد که برای دستیابی به چنین اهدافی، میتوان بر اساس مدل کنسرسیوم ملی سنجش و ارزیابی علم، فناوری و نوآوری عمل کرد.
منابع مشابه
طرحی برای نظام ارزیابی سیاستهای علم، فناوری و نوآوری
موفقیت بلندمدت سیاستگذاری و سیاستهای علم و فناوری نیازمند تخمین و پیشبینی نتایج و اثرات سیاستها، بازخورد منظم دستاوردها بر اساس معیارهای مشخص و بناکردن بر یک نظام پایش قدرتمند و قابل اطمینان است. در چنین بستری است که جایگاه و اهمیت ارزیابی سیاستهای علم و فناوری روشن میشود. این مقاله میکوشد با تبیین جایگاه ارزیابی سیاستها در چرخه سیاستگذاری به عنوان بُعدی از این فرایند که در یکایک اجزای د...
متن کاملواکاوی نقش نهادهای ارزیابی علم، فناوری و نوآوری کشور و پیشنهاد نظام جامع پایش و ارزیابی
بسیاری از کشورها به دنبال ایجاد نظام پایش و ارزیابی هستند تا بتوانند با کمک آن ضمن دستیابی به درک بهتر از عملکرد خود، آن را ارتقاء دهند. ساختار فعلی نظام نظارت و ارزیابی علم و فناوری کشور چندپاره، بخشی و گسسته است و هر نهادی خود را متولی بخشهای مختلفی از این نظام میداند. حل بخش عمدهای از مشکلات نظارت و ارزیابی نظام علم و فناوری در گرو تبیین مدل صحیح تقسیم کار ملی در این حوزه است. در ...
متن کاملنظام مطلوب مدیریت استعداد در سازمانها، زیر سیستم ها و الزامات پیاده سازی
یکی از مباحث نوین در مباحث مدیریت منابع انسانی سرمایۀ فکری است. سرمایۀ فکری شامل سرمایۀ های انسانی، ساختاری و رابطه ای است و سرمایۀ انسانی مهمترین بخش آن است. در میان اجزای سرمایۀ انسانی، استعدادهای هر سازمان از جایگاه ویژه ای برخوردار است، این دارایی نامشهود در تعیین ارزش سازمان ها در عرصه بین المللی، نقش کلیدی و حساسی را ایفا می کند. دراین مقاله نظام مطلوب برای مدیریت استعدادها وزیر سیستم ها...
متن کاملبررسی الزامات، چالش ها و قابلیت های شبکه اجتماعی کنش گران مدیریت فناوری و نوآوری ایران
شبکههای اجتماعی به دلیل کارکردها و تعاملات گسترده خود مورد توجه شمار زیادی از دانشگاهیان و محققان صنایع قرار گرفته اند. این شبکهها، که عمدتاً با کارکردهای مختلفی مورد استفاده قرار میگیرند، ساختارها و ویژگیهای منحصر به فردی دارند که، بسته به هدف طراحی آنها، میتواند طیف وسیعی را در بر گیرد. هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی نیازها، چالشها، و عوامل اصلی اثرگذار بر شکلگیری شبکه اجتماعی کنش گران مدی...
متن کاملالگوی ارزیابی ملی علم، فناوری و نوآوری براساس شاخصهای کارایی، اثربخشی و سودمندی
بررسی تجربۀ ارزیابی علم، فناوری و نوآوری (STI) در کشور نشان میدهد که در ابعاد مختلف سیاستی، نهادی، قانونی و فرهنگی چالشهای بسیاری وجود دارد. این مقاله با هدف ریشهیابی دلایل ناکارآمدی تجربۀ فعلی و شناسایی ابعاد بافتاری حاکم بر ارزیابی STI در کشور، عارضهیابی نواقص موجود را پی میگیرد. به این منظور، تجربیات مشابه ارزیابی ملی STI در پنج سطح نظام، چارچوب، نگاشت، الگو و فرایندِ ارزیابی بهصورت نظا...
متن کاملارائه چارچوبی برای پایش و ارزیابی نظام ملی علم، فنّاوری و نوآوری ایران
بهکارگیری چارجوبهای ارزیابی مناسب، یکی از موارد مهمی است که باید در نظامهای علم، فنّاوری و نوآوری کشور در نظر گرفته شود. در ایران فعالیتهای محدود و پراکندهای توسط دستگاههای مختلف در راستای ارزیابی وضعیت علم، فنّاوری و نوآوری کشور انجام شده، اما تاکنون چارچوب پایش و ارزیابی متوازنی برای آن مستقر نشده که امکان سنجش تحقق اهداف بالادستی و آگاهی از وضعیت بهروز کشور در علم، فنّاوری و نوآوری را فر...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 30 شماره 77
صفحات 89- 106
تاریخ انتشار 2020-04-20
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023