پیش‌بینی بهرهوری نیروی انسانی و بررسی تأثیر آن در نحوه‌ی عملکرد پروژه
نویسندگان
چکیده مقاله:
میزان بهرهوری نیروی انسانی تحت تأثیر مجموعه‌یی از عوامل و فاکتورهای اثرگذار است، که دارای تعاملات پیچیده‌یی با یکدیگر هستند. در این نوشتار، ابتدا نحوه‌ی تأثیر فاکتورهای مختلف اثرگذار در میزان بهرهوری با درنظرداشتن ارتباطات پیچیده‌ی موجود بین این فاکتورها شبیه‌سازی و مدل کیفی بهرهوری ساخته شده است در ادامه، اطلاعات لازم برای کمّی‌سازی مدل شبیه‌ساز توسعه داده‌شده، برای یک پروژه‌ی انبوه‌سازی مسکن مهر جمع‌آوری شده است. با استفاده از مدل شبیه‌ساز توسعه داده‌شده،می‌توان آثار مستقیم و غیرمستقیم فاکتورهای مؤثر در بهرهوری نیروی انسانی را شبیه‌سازی کرد. همچنین اثر بهرهوری نیروی انسانی در عملکرد پروژه بر حسب هزینه، زمان، و کیفیت انجام پروژه ارزیابی شده است. در نهایت، می‌توان با شناسایی فاکتورها و عواملی که باعث کاهش بهرهوری می‌شوند، عملکرد پروژه را بهبود داد.
منابع مشابه
بررسی طرح تعدیل نیروی انسانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی و تأثیر آن بر بهرهوری نیروی انسانی
موضوع پژوهش حاضر، بررسی طرح تعدیل نیروی انسانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی و تأثیر آن بر بهرهوری نیروی انسانی می‌باشد. روش انجام این تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است که هدف، بررسی تأثیرپذیری شاخصهای بهرهوری کارکنان از اجرای طرح تعدیل نیروی انسانی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در وزارت امور اقتصادی و دارایی می‌باشد. که 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ن...
متن کاملبررسی طرح تعدیل نیروی انسانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی و تأثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی
موضوع پژوهش حاضر، بررسی طرح تعدیل نیروی انسانی در وزارت امور اقتصادی و دارایی و تأثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی می باشد. روش انجام این تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است که هدف، بررسی تأثیرپذیری شاخصهای بهره وری کارکنان از اجرای طرح تعدیل نیروی انسانی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمام کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در وزارت امور اقتصادی و دارایی می باشد. که 300 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ن...
متن کاملرتبه بندی شعب بانک کشاورزی تبریز بر اساس بهره وری نیروی انسانی و بررسی تأثیر آن بر عملکرد شعبه
در این تحقیق به بررسی و رتبه بندی شعب بانک کشاورزی تبریز، بر اساس بهره وری نیروی انسانی وتاثیرآن برعملکرد همان شعب، با استفاده از تاپسیس فازی و همین طور رتبه بندی آنها از نظر عملکرد با کاربرد روش تاپسیس کلاسیک پرداخته شده است. جامعه مورد بررسی، کارکنان شعب بانک کشاورزی تبریز می باشد، که تعداد 124 نفر به عنوان نمونه تصادفی، انتخاب و پرسشنامه استاندارد هرسی که هفت شاخص: توانایی، وضوح، حمایت سازما...
متن کاملتأثیر جبران خدمات در نگهداری نیروی انسانی
یکی از وظایف مهمی که مدیران منابع انسانی جهت اداره کارکنان با آن مواجه می باشند ، طرح برقراری نظام جبران خدمات کارآرا است . این نظام که به منظورهای متفاوتی طراحی می گردد ، هدف عمده اش ارائه حقوق و دستمزد منصفانه ، تعادل در پرداختها ، مزایا و پاداش برای همه کارکنان در یک بازار رقابتی است ؛ بگونه ای که سازمان را در نگهداری نیروهای مؤثر خود موفق نشان دهد. اهمیت طراحی مؤثر این نظام هنگامی بیشتر ملم...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 31.2 شماره 1.2
صفحات 101- 110
تاریخ انتشار 2015-03-21
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023