واکافت فرآیند دارودهی، شناخت خطاها و عوامل مؤثر در ایجاد آنها
نویسندگان
چکیده مقاله:
مقدمه: فرآیند دارودهی و دارو دادن به بیمار نقش به سزایی در فرآیند درمان بیمار در بیمارستان دارد که از چهار مرحله ی نسخه نویسی، نسخه برداری از دستورات پزشک، توزیع و پخش دارو و در نهایت مصرف یا تزریق دارو تشکیل شده است. خطای این فرآیند از چالش های مهم تهدیدکننده ی ایمنی بیمار در تمام کشورهاست که بروز اشتباهاتی در آن، مشکلات جدی برای بیمار ایجاد می کند. هدف: این مطالعه با هدف بررسی و مرور مقالات انجام شده در زمینه ی بروز خطا و طبقه بندی آنها و همچنین شناسایی عوامل اصلی ایجاد کننده ی خطاهای فرآیند دارودهی انجام شده است. روش: در مطالعه ی حاضر، مرور نظامندی از مطالعات مربوط به خطای فرآیند دارودهی با استفاده از پایگاه های داده همچون Embase، Medline و Pubmed انجام شده است. معیارهای ورود در این تحقیق، بررسی مطالعاتی بوده است که خطاهای فرآیند دارودهی را ارزیابی و یا در مورد خطاهای این فرآیند بحث کرده اند و همچنین عوامل ایجادکننده ی این خطاها را در طول فرآیند درمان در بخش نوزادان و یا بزرگسالان شناسایی و بررسی کرده اند. به این ترتیب پژوهش های انجام شده در زمینه ی معیار مطالعه ی حاضر و همچنین اقدامات انجام شده برای کاهش خطاهای فرآیند دارودهی مورد جستجو و بررسی قرار گرفته و به صورت سیستماتیک در تحقیق مروری حاضر طبقه بندی گردیده است. یافته ها: در این تحقیق 70 مطالعه مورد بررسی قرار گرفت که در آن 17 مطالعه(24%) خطای مرحله ی نسخه نویسی، 5 مطالعه(7%) خطای مرحله ی نسخه برداری از دستورات پزشک، 9مطالعه(13%)خطای مرحله ی توزیع و پخش دارو، 9 مطالعه ی دیگر(13%) خطای مرحله ی مصرف یا تزریق دارو را بررسی کرده اند و در 30 مطالعه(43%) هم به بررسی اقدامات انجام شده در زمینه ی کاهش خطاهای فرآیند دارودهی پرداخته شده است. رایج ترین خطاهای مرحله ی نسخه نویسی در این مطالعات، اشتباه در دوز دارو، فراوانی دارو و اشتباه در انتخاب دارو بوده است. نتیجه گیری: از بین روشهای استفاده شده برای کاهش خطاهای فرآیند دارودهی، ثبت کامپیوتری دستورات پزشک و استفاده از سیستم های پشتیبان تصمیم بیشترین اقدام انجام شده بوده است. کمبود دانش دارویی در ایجاد خطا توسط پزشک(در مرحله ی نسخه نویسی) و پرستاران(در مرحله ی مصرف یا تزریق) از عوامل موثر خطاهای ایجاد شده بوده است.
منابع مشابه
ریزجلبکها و عوامل مؤثر بر کشت آنها
ریزجلبکها از انرژی نور خورشید برای کاهش کربندیاکسید و تبدیل آن به زیست تودهای (توده جرمی) با ارزش حرارتی زیاد، استفاده میکنند. یکی از خواص مهم ریزجلبکها توانایی فوتوسنتز هر یک از سلولهای ریزجلبک است. ریزجلبکها نسبت به گیاهان خاکی بسیار سریعالرشدند و میتوانند انرژی نور خورشید را با کارایی 10 تا 50 برابر سایر گیاهان خاکزی به دام اندازند و زیست تودة فراوانی تولید کنند. در چندین دهه اخیر،...
متن کاملعوامل مؤثر در ایجاد بیثباتی سیاسی و امنیتی منطقه خلیجفارس
در منطقه ژئوپلیتیک خلیجفارس عوامل بسیاری توان برهمزدن ثبات سیاسی و امنیتی منطقه را دارد. هر یک از عوامل دارای ابعاد متفاوتیاند و در سطوح متفاوتی قرار دارند. با اینحال در منطقه خلیجفارس، مهمترین عاملی که ساخت ذهنی منطقه را تشکیل داده ”رقابت“ است و به عنوان عامل فرادست؛ دیگر عوامل بیثبات را تحتالشعاع خود قرار میدهد. سئوال اصلی پژوهش این است که ناپایداری و بیثباتی در منطقه خلیجفارس ریشه ...
متن کاملبررسی عوامل مؤثر بر ایجاد ترک و خرده برنج در اثر خشک کردن شلتوک طی فرآیند تبدیل1
شلتوک یکی از غلات عمده است و قبل از انبارداری و در ابتدای فرآیند تبدیل نیاز به خشک کردن دارد. بخش مهمی از ضایعات برنج(بروز ترکهای اولیه)، در مرحلة خشک کردن روی میدهد. برای بررسی ثأثیر عوامل مختلف بر ضایعات برنج در هنگام خشک کردن، فرآیند خشککردن در قالب طرح آماری کرتهای دوبار خرد شده با چهار پارامتر: رقم شلتوک(بینام و علی کاظمی)، دمای هوای خشک کن(در سه سطح 40، 50 و 60 درجة سانتیگراد، رطوبت...
متن کاملتعیین عوامل مؤثر در ایجاد تصویر سبز از برند خودروهای ایرانی در اذهان مشتریان آنها در شهر شیراز
مسائل محیطزیستی اهمیت زیادی در سراسر دنیا پیدا کردهاند. هدف از این پژوهش ، مطالعه عوامل موثر بر شکلگیری تصویر برند سبز در اذهان مشتریان است. مطالعه پیش رو، پژوهشی توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش مالکان خودرو شهر شیراز هستند. برای آزمون فرضیههای پژوهش 323 پرسشنامه توزیع شد. دادههای گردآوریشده بهوسیله نرمافزار AMOS تحلیل شد. نتایج تحلیل دادههای پژوهش ، تأثیر مثبت و معنادار ...
متن کاملشناسایی عوامل مؤثر بر ایجاد سازمان مربیگرا
مربی گری اساساً مفهومی ورزشی و عنوانی جوان در مطالعات سازمان ومدیریت است و سازمانمربیگرا پارادایم جدیدی در یادگیری سازمانی میباشد که ضمن سازگاری با نظریه های جدیدیادگیری مانند توسعه بزرگسالی و سایر روش های یادگیرنده محور حلقه اتصال دو واژه مهم توسعهسرمایه انسانی و یادگیری سازمانی است. در این پژوهش پس از مرور ادبیات و مطالعات اکتشافی درخصوص مربی گری، عوامل اثرگذار بر ایجاد یک سازمان مربی گرا در ق...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 4 شماره 4
صفحات 67- 81
تاریخ انتشار 2016-03
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023