نقش انواع سبک‌های هویتی در شکل‌گیری رفتار شهروندی کارکنان

هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش سبک­ های هویتی در شکل­ گیری رفتار شهروندی کارکنان آکادمی المپیک و پاراالمپیک ایران می­باشد. روش این پژوهش، توصیفی بوده و از نوع مطالعات هم­بستگی است. علاوه ­براین، به ­لحاظ هدف نیز از پژوهش­های کاربردی می­باشد. جامعۀ آماری این پژوهش را کارکنان آکادمی و کمیتۀ ملی المپیک به تعداد­ 95 نفر تشکیل دادند­­. نمونۀ پژوهش نیز به ­شکل کل­ شمار انتخاب گردید و با توجه به پرسش­نامه­های برگشتی، 79 پرسش­نامه مورد تجزیه ­و­تحلیل آماری قرار گرفت. در بررسی روابط بین متغیرها. به­ عبارت­ دیگر، داده­ های مشاهده ­شده به­ میزان زیادی منطبق بر مدل پژوهش می­باشند. نتایج بیانگر این هستند که در بین انواع سبک هویت، سبک اطلاعاتی قوی­ترین پیش ­بینی­ کننده برای رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان می­باشد. همچنین، سبک هنجاری و سبک اجتناب نیز پیش­ بینی­ کننده ­های خوبی برای رفتار شهروندی کارکنان می­باشند. به­ طورکلی، می­توان گفت که از میان سبک­های هویتی، سبک اطلاعاتی بیشترین نقش را در شکل­ گیری رفتار شهروندی کارکنان دارد.