مدیریت تطبیقی و تطبیق مدیریت (کاوشی جامعه شناختی)

در این نگارش سعی شده است ضمن مقایسه ویژگی های مدیریت کشورهای مختلف، بویژه قطب عمدۀ صنعتی جهان (امریکا وژاپن)، نقش فرهنگ که عنصر اصلی جامعه شناختی است، در پیدایش و چگونگی مدیریت جومع مختلف معرفی شود و از طریق تحلیلی تطبیقی، راهی مناسب برای انتقال شیوه های مدیریت از کشورهای صنعتی به کشورهای در حال صنعتی شدن توصیه گردد. در مدل پیشنهادی تطبیق مدیریت، برای انتخاب شیوخ مدیریت در چارچوب یک ماتریس سه در سه دو معیار معرفی شده است که در هر ستون، به ترتیب زیر، ضرورت در نظر گرفتن عوامل تشخیص داده شده است: 1- در ستون اول، اهمیت به کارگیری شیوۀ مورد نظر در تحقیق هدف های رهبردی (استراتژیک). 2- در ستون دوم، میزان ریسک انتقال آن شیوۀ از لحاظ میزان سازگاری و همخوانی با فرهنگ جامعه. و هر یک از دو عامل مزبور به درجات سه گانه کم، متوسط و زیاد تقسیم بندی گردیده است. حرکت در روی دو محور (ردیف 1 و 2 فوق) حالت های اقتضائی تطبیق را مشخص می کند. همچنین در این مقاله، به اختصار بین شیوه های مدیریت تطبیقی غرب و ژاپن و سازگار کردن این شیوه ها با فرهنگ بومی، موضوع تطبیق مدیریت مقایسه ای انجام شده است.