مدل‌سازی معادلات ساختاری در بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سرسختی شغلی مدیران زن در دانشگاههای منتخب

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سرسختی شغلی مدیران زن در دانشگاه‌های منتخب انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه مدیران زن در دانشگاه‌های منتخب و روش نمونه‌گیری به صورت در دسترس می‌باشد و حجم نمونه 150 نفر از مدیران زن بین سال‌های 1396- 1391 در دانشگاه‌های منتخب است. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو جیمز و همکاران (2014) و پرسشنامه تجدید نظر شده‌ی سرمایه اجتماعی مقتدایی (1390) که مقدار پایایی آن‌ها به ترتیب 88/0 و 87/0 می‌باشد استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده گردید. در این پژوهش برای تحلیل مدل از روش " مدل‌سازی معادلات ساختاری" با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شده است که نتایج نشان داد که الگوی مفهومی پژوهش از برازش مطلوب برخوردار است. از طرف دیگر، نتایج نشان داد که بین سرمایه اجتماعی با سرسختی شغلی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد؛ یعنی با افزایش سرمایه اجتماعی مدیران زن میزان سرسختی شغلی آنان افزوده می‌گردد. یافته‌های پژوهش به زنان مدیر کمک می‌کند تا آگاهی‌های لازم را در زمینه شغل خود کسب نموده و در نهایت منجر به ارتقاء سرسختی شغلی آنان می‌گردد.