عوامل مؤثر بر امنیت شغلی کارکنان سازمان‌ها (فراتحلیلی از تحقیقات موجود)

امنیت شغلی یکی از مسائل مورد توجه سازمان‌ها به‌خصوص در چند دهه‌ی اخیر می‌باشد. پیچیده‌تر شدن و گسترش روزافزون فرایند تقسیم کار و نیاز به تخصص‌های جزئی در زمینه‌های مختلف مستلزم استفاده از کارشناسان و تکنسین‌های مختلف می‌باشد در این میان امنیت شغلی یکی از دغدغه‌های اصلی کارکنان سازمان‌هاست. فراتحلیل حاضر با هدف بررسی مهم‌ترین عوامل مؤثر امنیت شغلی در ایران انجام گرفته است. در روش فراتحلیل جامعه‌ی آماری شامل کلیه‌ی مقالات علمی ـ پژوهشی و کنفرانسی است که از سایت‌های معتبر مانند نورمگز، مگ‌ایران، پرتال جامع علوم انسانی و پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی و کنفرانس‌های معتبر داخلی و بین‌المللی طی سال‌های 1380 تا 1396 با موضوع امنیت شغلی جمع‌آوری شده‌اند در نهایت 19 پژوهش انتخاب و با نرم‌افزار فراتحلیل CMA2 مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان دادند که در مجموع رابطه‌ی 28 متغیر، سه متغیر بیشترین تأثیر را بر امنیت شغلی کارکنان داشته‌اند. نتایج فراتحلیل نشان داد که اندازه‌ی اثر توانمندسازی کارکنان و امنیت شغلی با 57/0 و اندازه‌ی اثر رضایت شغلی و امنیت شغلی با 52/0 در حد بالا قرار دارند؛ همچنین رابطه‌ی تعهد سازمانی و امنیت شغلی در مطالعات مرور شده معادل 43/0 و در حد متوسط ارزیابی شد.