طراحی و اعتباریابی مدل سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان

شناخت فرهنگ سازمانی مستلزم داشتن مدل مناسب است. با توجه به فقدان الگوی فرهنگ سازمانی هم‌راستا با ارزشهای اسلامی، فرهنگ بومی و ماموریت‌های استانداریهای ایران، هدف اصلی پژوهش، طراحی مدل مناسب شناسایی و سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان است. از روش کیفی و نمونه‌گیری هدفمند و گلوله برفی استفاده شد. در ابتدا با خبرگان استانداری کردستان و فرمانداری‌ شهرستانهای تابعه مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته بعمل آمد که تا رسیدن به اشباع نظری (16 نفر) ادامه پیدا کرد. سپس داده‌های حاصل از مصاحبه‌ها به روش تحلیل تم و با استفاده از نرم‌افزار ان‌ویو 10 تحلیل شد. برای اعتبار سنجی کیفی و اجماع بین خبرگان در جهت واقعی بودن مولفه‌ها و شاخص‌های شناسایی شده از تکنیک دلفی فازی استفاده گردید. بعد از مرحله دلفی فازی، لیست ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های شناسایی شده در اختیار چند نفر از اساتید دانشگاه و مدیران وزارت کشور که در حوزه فرهنگ سازمانی تخصص داشتند، قرار گرفت که با انجام اصلاحات از صحیح و مناسب بودن معادل و اصطلاحات انتخاب شده برای نامگذاری ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌ها اطمینان حاصل گردید. بر این اساس، مدل نهایی سنجش فرهنگ سازمانی استانداری کردستان طراحی گردید که شامل 5 بعد (فرهنگ: تحول‌گرا، شهروندگرایی، آینده‌نگری، بوروکراتیک و اسلامی-سیاسی)، 14 مولفه و 54 شاخص می‌باشد.