طراحی مدل ارزیابی ملاحظههای اخلاق کسبوکار
نویسندگان
چکیده مقاله:
زمینه: امروزه توسعه تجارت جهانی، فرهنگهای مختلف و سیستمهای اجتماعی و اقتصادی متنوع را در تعامل با یکدیگر قرار داده است. در چنین محیطی، اهمیت ملاحظات اخلاقی بیش از پیش نمایان میشود. هدف پژوهش حاضر شناسایی ابعاد و شاخصهای مورد ارزیابی ملاحظات اخلاقی در کسبوکار و اولویتبندی این ابعاد و شاخصها میباشد. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی است، جامعه آماری این تحقیق خبرگان بیمارستانهای استان خراسان رضوی میباشند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه میباشد. و در گام بعد، با استفاده از یک متدلوژی تحلیل نوین تحت عنوان مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) روابط بین ابعاد و شاخصهای اخلاق کسبوکار تعیین و به صورت یکپارچه مورد تحلیل قرار گرفته است. در ادامه تحقیق حاضر از تکنیک دیمتل(DEMATEL) جهت تعیین و بررسی نحوه اولویتبندی شاخصهای اخلاق کسبوکار استفاده گردیده است. یافتهها: با مرور ادبیات تحقیق و مصاحبه با خبرگان 27 عامل مؤثر شناسایی شده است. سپس این عوامل در 6 بعد اصلی طبقهبندی گردید. در گام بعد روابط بین ابعاد و شاخصهای اخلاق کسب و کار تعیین و به صورت یکپارچه مورد تحلیل قرار گرفته است. اولویتبندی ابعاد و شاخصهای اخلاق کسب و کار در بیمارستانهای استان خراسان رضوی حاصل شده که بر این اساس در میان ابعاد، رهبری اخلاق مدار با اهمیتترین بعد و اصول اخلاقی به عنوان کم اهمیتترین بعد میباشد؛ همچنین در میان شاخصها، شاخص مسئولیتپذیری از بهترین وضعیت برخوردار بوده و داشتن فناوری و تجهیزات جدید و عدم فرسودگی آنها ضعیفترین عامل در این مرکز میباشد. نتیجهگیری: اولویتبندی ابعاد و شاخصهای اخلاق کسبوکار در پژوهش حاضر با مشخص نمودن نقاط قوت و ضعف آنها میتواند بهعنوان الگویی مناسب برای سیاستگذاری و تدوین استراتژی در سطح کلان و همچنین در سطح خرد استفاده گردد.
منابع مشابه
طراحی مدل دیمتل فازی اخلاق کسبوکار پایدار
زمینه: اخلاق کسب و کار پایدار از جمله مسائل مهم سازمانها محسوب میشود که عدم شناخت شاخصها و التزام به رعایت آنها میتواند پیامدهای منفی جامعهستیز گوناگونی در پی داشته باشد. هدف پژوهش حاضر، شناسایی شاخصهای اخلاق کسب و کار پایدار و تعیین درجه اهمیت آنها با استفاده از فن تاپسیس فازی، شبکه روابط علت و معلولی و میزان اثرگذاری و اثرپذیری هر یک از این شاخصها را در هم با استفاده از رویکرد دیمتل فا...
متن کاملطراحی مدل ارزیابی ملاحظه های اخلاق کسب وکار
زمینه: امروزه توسعه تجارت جهانی، فرهنگ های مختلف و سیستم های اجتماعی و اقتصادی متنوع را در تعامل با یکدیگر قرار داده است. در چنین محیطی، اهمیت ملاحظات اخلاقی بیش از پیش نمایان می شود. هدف پژوهش حاضر شناسایی ابعاد و شاخص های مورد ارزیابی ملاحظات اخلاقی در کسب وکار و اولویت بندی این ابعاد و شاخص ها می باشد. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی است، جامعه آماری این تحقیق خبرگان بیمارستان ها...
متن کاملطراحی مدل اخلاق حرفه ای در پزشکان: مدل دلفی
Background : Medical professional ethics is a structured discipline to address ethical issues and provide appropriate medical solutions. The purpose of this study was to design a professional ethics model for physicians. Finding effective components in professional ethics was carried out with a qualitative approach, in which there was no predetermined framework, such as a theory or model, and t...
متن کاملطراحی مدل اخلاق مشارکتی در مدیریت کیفیت جامع
زمینه: مدیریت کیفیت جامع رویکردی برای بهبود مستمر کیفیت محصولات از طریق مشارکت سطوح سازمانی است علیرغم اینکه سلوک اخلاق مشارکتی از جمله مهمترین عوامل تاثیرگذار بر مدیریت کیفیت جامع می باشند، متأسفانه در بیشتر ادبیات مدیریت کیفیت جامع این مسأله نادیده گرفته میشود. بر این اساس، هدف تحقیق حاضر بررسی نقش ارزشهای اخلاق مشارکتی در بهبود مدیریت کیفیت جامع و از بین بردن شکافهای موجود انتظارات و ادرا...
متن کاملطراحی مدل ارزیابی آمادگی الکترونیکی کتابخانههای دانشگاهی
هدف: فعالیت کتابخانههای دانشگاهی همچون سایر حوزهها و زمینههایکاری، از فناوریهای جدید بسیار اثر پذیرفتهاند. بنابراین نیاز هست که در سطح مناسبی از آمادگی الکتروینیکی قرار داشته باشند تا بتوانند خدمات موثری و متناسب با عصر حاضر ارائه نمایند. این پژوهش با هدف توسعه مدلی برای ارزیابی آمادگی الکترونیکی کتابخانههای دانشگاهی انجام شده است. روش: در اجرای این پژوهش در ابتدا با مطالعه عمیق و دقیق ا...
متن کاملطراحی مدل ارزیابی حوزه رهبریEFQMبا استفاده ازMCDM
امروزه بنگاه های اقتصادی کشور در فرایند جهانی شدن با چالش های بی شماری مواجه هستند . مدل تعالی سازمانی EFQMابزار قوی جهت کمک به سازمان ها به منظور فائق آمدن بر این چالش ها است . این مدل دارای دو بخش عمده به نامهای توانمندسازها و نتایج است.توانمندسازها دارای پنج حوزه به نام های 1-رهبری 2-کارکنان 3-خط مشی و استراتژی 4-شراکتها ومنابع 5-فرایندها هستندو نتایج دارای چهار حوزه به نام های 1-نتایج کار...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 11 شماره 1
صفحات 63- 74
تاریخ انتشار 2016-07
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023