شناسایی گوناگونی ارزش‎های کاری مبتنی بر تفاوت نسل‎ها در محل‎کار

همه ابعاد زندگی انسان تحت تاثیر ارزش‎هاست و بقای هر جامعه در طول زمان مشروط به انتقال قاعده‎مند ارزش‎ها از نسلی به نسل دیگر است. از آنجائیکه تمامی انواع سازمان‎ها در بطن جامعه متولد شده و با ارزش‎ها و باورهای آن رشد می‎یابند، تحقیق در زمینه شناسایی گوناگونی ارزش‎های کاری مبتنی بر تفاوت نسل‎ها در سازمان نیز که به نوعی رفتار و عمل سازمان‎ها را در جهت بهبود فضای کسب و کار تعیین کند، ضرورتی انکار ناپذیر می‎باشد. هدف تحقیق شناسایی گوناگونی ارزش‎های کاری مبتنی بر تفاوت نسل‎ها می‎باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف توسعه‎ای – کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر مجموعه شهرداری تهران می‎باشد، که 128 نفر از 4 نسل به صورت هدفمند و غیراحتمالی به عنوان نمونه آماری انتخاب شده‎اند. بعد از جمع‎آوری داده‎ها، آزمون تحلیل عاملی کیو انجام شد. یافته‎های تحقیق نشان داد که برای هر نسل، الگوی ذهنی متفاوتی از ارزش‎های کاری وجود دارد، که نشان‎دهنده تفاوت در ادراکات و ذهنیت‎های هر نسل است، این تفاوت‎ها می‎تواند در ایجاد تعامل بین افراد، از نسل‎های مختلف در ‎سازمان، مشکلاتی را ایجاد نماید.