شناسایی واولویتبندی شاخصهای نظام آموزش وبهسازی عدالت-محور
نویسندگان
چکیده مقاله:
در دیدگاه مدیریت منابعانسانی استراتژیک؛ کارکنان به عنوان داراییهای سازمان محسوب میشوند و آموزش و بهسازی مناسب به عنوان سرمایهگذاری موثر در این داراییها تلقی میشود. آموزش و بهسازی کارکنان اقدامی راهبردی است که در سطح فردی، باعث ارتقای کیفیت شغلی و در سطح سازمانی عامل تعالی و توسعه سازمان و در سطح ملی، موجب افزایش بهرهوری میشود. نظام آموزش و بهسازی منابع انسانی تکمیلکننده نظام استخدامی به شمار میرود که موجب توانمندسازی کارکنان شده و موفقیتهای آتی را تضمین میکند. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و اولویتبندی شاخصهای نظام آموزش و بهسازی عدالتمحور میباشد. روش پژوهش، آمیخته اکتشافی بوده که در آن دادههای کیفی و کمی مورد نیاز از طریق مصاحبه و پرسشنامه جمعآوری شده است. نمونه شامل 15 نفر از خبرگان (اساتید در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت آموزشی) میباشند که به روش نمونهگیری هدفمند قضاوتی انتخاب شدند. برای بررسی اعتبار فرآیند کدگذاری از شیوه کدگذاری مجدد و همچنین جهت روایی از وارسی مجدد مصاحبهشوندگان استفاده گردید. شاخصهای نظام آموزش و بهسازی عدالتمحور با استفاده از مصاحبه و ضریب قابل اعتماد اسکات شناسایی و جهت اولویتبندی در یک پرسشنامه تحلیل سلسله مراتبی بر مبنای روش AHP مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در نهایت با توجه به نتایج پژوهش، شاخصهای متناسببودن، دسترسی و اثربخش بودن در بعد عدالت توزیعی و شاخصهای تعصب، قابلیت اصلاح، معرف بودن و استانداردسازی در بعد عدالت رویهای و همچنین شاخصهای احترام، بازخورد و صداقت در بعد عدالت مراودهای و در آخر شاخصهای متقاعدسازی، شفافسازی و اطلاعرسانی در بعد عدالت اطلاعاتی در نظام آموزش و بهسازی شناسایی و اولویتبندی گردید.
منابع مشابه
ویژگیهای محیط یادگیری در نظام آموزش عالی کشاورزی صلاحیت محور
پژوهشهای انجام شده در سالهای گذشته، نشان دادهاند که کیفیت محیط یادگیری تأثیر انکارناپذیریبر دستیابی به هدفهای آموزشی دارد. یکی از هدفهای اساسی آموزش در نظام آموزش صلاحیت محور،ایجاد پیوند بین نظام آموزشی و بازار کار است. برای تحقق این رهیافت آموزشی، تعیین ویژگیهای محیطیادگیری بسیار اهمیت دارد. در این تحقیق توصیفی- تحلیلی، اسناد و پژوهشهای پیشین با استفاده از روشتحلیل محتوا و کدگذاری تجزیه و تحلی...
متن کاملشناسایی مؤلفه های عدالت آموزشی در آموزش و پرورش ایران
هدف پژوهش حاضر بررسی مؤلفه های عدالت آموزشی برای دانش آموزان بود روش پژوهش کیفی، از نوع توصیفی و تحلیل مضمون با رویکرد استقرایی اکتشافی که حوزه پژوهش76 مورد مقالات، اسناد و کتب مندرج در پایگاهها، وب سایتها، و کتابخانه ها که به تفکیک 61 مقاله، 6 پایان نامه، 9 کتاب و سند آموزشی بود. با توجه به ادبیات نظری مؤلفه ها و مضامین استخراج گردید. روایی محتوایی پژوهش با استفاده از روش ممیزی کردن از سوی داو...
متن کاملمقایسه داراییهای نامشهود نظام آموزش عالی با نظام صنعتی بر اساس تئوری منبع محور
تاریخ دریافت: 17/05/1390 تاریخ پذیرش: 26/03/1392 چکیده تئوری منبع محور توجه سازمانها را برای کسب مزیت رقابتی پایدار به درون آن جلب کرد و رابطه منابع و عملکرد را مطرح کرد. در حال حاضر سازمانها ارزش پایدار خود را از دارایی های نامشهود خلق و حفظ میکنند. داراییهای نامشهود شامل تجربه، استعداد، حق ثبت ها، حق اختراع ها، حق تألیفها، علائم و نامهای تجاری، فرمولهای سرّی، دانش و اطلاعات می باشد. ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 10 شماره 39
صفحات 167- 192
تاریخ انتشار 2019-11-22
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023