شناسایی نقش عوامل ورودی سازمانی و فردی در توانمند سازی منابع انسانی مورد مطالعه شهرداری استان آذربایجان شرقی

کشورها می‌توانند با استفاده بهینه از منابع کمیاب، کالاهایی باکیفیت بالا و قدرت رقابتی بیشتر تولید کنند و این خود باعث رفاه و آسایش افراد جامعه میشود، به همین دلیل برخی از کشورها، سرمایه‌گذاری‌های عظیم و گسترده‌ای را برای ارتقاء و گسترش آن در تمام سطوح جامعه انجام داده و از این طریق به درجات بالایی از رشد و توسعه دست‌یافته‌اند. هدف این پژوهش شناسایی و اولویت‌بندی تأثیر نظام‌های مدیریت منابع انسانی بر بهره‌وری نیروی انسانی شهرداری استان آذربایجان شرقی بود. در این راستا از مدل هرسی و گلد اسمیت و مدل الوانی و احمدی به لحاظ بومی بودن مدل و ابعاد آن به‌عنوان عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان بررسی شد. پژوهش حاضر در دو بخش کارکنان و مدیران و معاونان بوده و از روش سرشماری برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده گردید، ابزار گردآوری داده پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی و پایایی آن موردبررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نشان داد که بهره‌وری کارکنان شهرداری در حد مناسب است و نتیجه رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری بدین ترتیب به دست آمد: 1- محیط کار 2- شیوه رهبری 3- توانایی 4- اعتبار 5- خلاقیت و نوآوری 6- آموزش 7- ارزیابی عملکرد 8- حمایت سازمانی 9- عوامل انگیزشی 10- وضوح نقش.