رابطه مؤلفه‌های سخت رویی با ابعاد فرسودگی شغلی مراقبین مبتلایان به معلولیت‌های جسمی، ذهنی و چندگانه سازمان بهزیستی شهر اصفهان سال 1393

مقدمه: مراقبین معلولیت‌های جسمی، ذهنی و چندگانه در سازمان بهزیستی به دلیل شرایط کاری خاص خود با استرس و فرسودگی مواجه هستند. بنابراین هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مؤلفه‌های سخت رویی با ابعاد فرسودگی شغلی مراقبین مبتلایان به معلولیت‌های جسمی، ذهنی و چندگانه سازمان بهزیستی بود. روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود که بدین منظور، با استفاده از روش نمونه‌گیری سرشماری، همه 54 نفر حاضر در جامعه جهت شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات شامل پرسشنامه سخت رویی کوباسا و فرسودگی شغلی مسلش و جکسون بود. برای تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها به تناسب از روش‌های تحلیل توصیفی و آماره همبستگی پیرسون با نرم افزار آماری 18SPSS استفاده شد. یافته‌ها: تحلیل داده‌ها بیانگر آن بود که مؤلفه تعهد با بعد خستگی عاطفی در سطح خطای 01/0، (49/0- = r) دارای رابطه معنادار می‌باشد. مؤلفه کنترل با بعد خستگی عاطفی (49/0- =r) و با متغیر عملکرد شخصی (55/0 = r) در سطح 01/0 دارای رابطه معنادار می‌باشد، ضمن اینکه مولفه مبارزه‌جویی با بعد خستگی عاطفی (40/0- = r) و با بعد مسخ شخصیت (30/0- = r) در سطح 01/0 دارای رابطه منفی معنادار می‌باشد. نتیجه گیری: بنابر یافته‌های این پژوهش، به نظر می‌رسد، اگر نسبت به مؤلفه سخت رویی و نقش آن در فرسودگی شغلی مراقبین معلولیت‌های جسمی، ذهنی و چندگانه توجه کافی صورت پذیرد، احتمالاً شاهد فرسودگی کمتر مراقبین و بازدهی بالاتر آنان باشیم.