تحلیل جامعهشناختی الگوی رفتار رأیدهی اعضاء هیأت علمی (مورد مطالعه: اعضاء هیأت علمی دانشگاههای اهواز)
نویسندگان
چکیده مقاله:
الگوی رأیدهی بیانگر نوع خاصی از رفتار سیاسی است که مبتنی بر مجموعه هنجارها، ایستارها و نگرشهای یک جامعه میباشد. هدف از این پژوهش، تحلیل جامعهشناختی عوامل مؤثر بر الگوی رأیدهی در بین اعضاء هیأت علمی دانشگاه میباشد. روش تحقیق پژوهش در جمعآوری و تجزیه و تحلیل دادهها، روش پیمایشی و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی بر روی 150 نفر از اساتید دانشگاهها صورت گرفته است؛ که اعتبار آن، به روش صوری و پایایی آن به کمک آمارهی آلفای کرونباخ سنجیده شده است. در تجزیه و تحلیل دادهها، از آمار توصیفی همچون میانگین و جدولهای توزیع فراوانی و نیز روشهای تحلیلی مانند، آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون خطی و لجستیک استفاده شده است. بر اساس یافتههای حاصل از پژوهش؛ همبستگی معناداری بین ابعاد الگوی رأیدهی و ابعاد شبکههای اجتماعی و جامعهپذیری سیاسی وجود دارد.
منابع مشابه
تحلیل مشخصات متقاضیان و وضعیت دانشگاههای وزارت علوم، در جذب اعضاء هیأت علمی
هدف پژوهش،تحلیل مشخصات متقاضیان و وضعیت دانشگاهها در جذب اعضاء هیأت علمی بود که با روش توصیفی و رویکرد کاربردی انجام شد. برای جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانهای و بررسی آمارهای وزارت علوم و مصاحبه با کارشناسان استفاده شد. جامعهپژوهش متقاضیان فراخوانها و دانشگاه های وزارت علوم بود. یافته ها؛ اول: در ده سال اخیر تعداد اعضاء هیأت علمی سیر صعودی داشته ولی در سه سال اخیر تعداد مجوزهای استخدام سیر...
متن کاملبررسی عوامل هنجاری و سازمانی موثر بر میزان تولید علمی اعضاء هیات علمی مورد مطالعه(اعضاء هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز)
هدف: هدف مقاله حاضر، بررسی عوامل هنجاری و سازمانی مؤثر بر میزان تولید علمی اعضای هیأت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز میباشد. روش: روش پژوهش، به صورت پیمایشی و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز بوده که حجم نمونه براساس فرمول کوکران 224 نفر به شیوه نمونه گیری طبقه بندی شده تعیین شدند. یافتهها: نتایج پژوهش نشان می...
متن کاملبررسی رابطه جو سازمانی با کارآیی اعضاء هیأت علمی از دیدگاه مدیران و اعضاء هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان هرمزگان
چکیده ندارد.
15 صفحه اولرفتار شهروندی اعضای هیأت علمی
در مباحث مدیریت، توجه قابل ملاحظه ای برای فهم تأثیر نقش های فرا وظیفهیی کارکنان بر عملکرد سازمان انجام شده است. انجام این نقشهای فرا وظیفه یی از سوی کارکنان را می توان به عنوان رفتار شهروندی سازمانی در نظر گرفت. اگر دانشگاه را به عنوان یک سازمان در نظر بگیریم، بروز رفتارهای شهروندی سازمانی از سوی استادان دانشگاه میتواند عملکرد دانشجویان و در نهایت عملکرد دانشگاه را تا حد بسیار زیادی تحت تأثی...
متن کاملبررسی رابطهی بین رهبری مشترک و کار گروهی از دیدگاه اعضاء هیأت علمی دانشگاه اصفهان
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطهی بین رهبری مشترک و کار گروهی از دیدگاه اعضاء هیأت علمی دانشگاه اصفهان انجام شده است. روش انجام پژوهش از نوع همبستگی و جامعهی آماری تمامی اعضای هیأت علمی دانشگاه اصفهان در سال تحصیلی 87- 1386 بود. پس از برآورد آماری و مشخّصشدن حجم نمونهی 80 نفر از اعضای هیأت علمی با بهرهگیری از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم انتخاب شد. برای گردآوری دادههای مورد نیاز ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 13 شماره 1
صفحات 67- 90
تاریخ انتشار 2018-11-22
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023