بررسی نحوه برون‌سپاری وظایف حسابرسی داخلی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تجزیه و تحلیل روابط علی ابعاد و شاخص­های برون‌سپاری فرآیند حسابرسی داخلی در شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل اساتید دانشگاهی حرفه حسابداری و خبرگان حسابرسی داخلی است. در این تحقیق با استفاده از پیشینه پژوهش و مراجعه به هشت کارشناس حسابرسی داخلی و مصاحبه با آن­ها، شش بٌعد با 36 شاخص در برون‌سپاری فرآیند حسابرسی داخلی شناسایی شد. سپس با استفاده از 14 پرسشنامه برای تعیین روابط علی این ابعاد، از اساتید دانشگاهی و کارشناسان حسابرسی داخلی نظرخواهی شد. در نهایت، به منظور کاوش شبکه روابط علت و معلولی، تعیین میزان درجه تأثیرگذاری و تأثیرپذیری هریک از بٌعدها و اولویت­بندی شاخص­ها از تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی فازی، رویکرد دیمتل فازی و تاپسیس فازی استفاده شد. بنابر نتایج بدست آمده، بُعد همسویی راهبردی بااهمیت­ترین بُعد است. این نتیجه حاکی از آن است که این بُعد نیازمند توجه ویژه­ای است. همچنین محیط داخلی به عنوان اثرگذارترین بُعد شناخته شد لذا محیط داخلی سازمان بر سایر بُعدها اثرگذاری بیشتری دارد. شاخص کمبود منابع انسانی از اولویت برتری نسبت به سایر شاخص‌ها برخوردار است.