بررسی عوامل موثر بر بهره وری گروه های کاری معاونت توسعه و منابع دانشگاه علوم پزشکی مازندران
نویسندگان
چکیده مقاله:
چکیده: سازمانها در حالی بهره وری را می توانند بدست آورند که از گروههای موجود در سازمان بعنوان مهم ترین منابع استفاده کنند.گروه‌ها واقعیتی از زندگی سازمانی هستند و بلوک های ساختمانی سازمان را تشکیل می دهند.شناخت رفتار سازمانی بدون شناخت کامل فرآیندهای اساسی گروه‌ها کامل نخواهد بود.شناخت انواع گروه‌ها و عوامل موثر بر بهره وری آنها به مدیران کمک می کند تا با تنوع اهداف و مقاصد و چاره جویی لازم آشنا شوند. مواد و روش ها: برای تدوین پرسشنامه عوامل موثر بر گروههای کاری بعد از مراجعه به مقالات،کتاب‌ها و منابع کتابخانه‌ای، بر اساس مولفه های آن طراحی گردید و در اختیار چند تن از صاحبنظران امور اداری قرار گرفت و با توجه به نقطه نظرات قید شده تغییرات لازم اعمال و اصلاحات انجام پذیرفت و در انتها روایی آن مورد تایید قرار گرفت.برای تعیین پایایی، پرسشنامه در بین 10% از جامعه آماری توزیع گردید و پس از جمع آوری و با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پایایی هر یک از مولفه ها و کرونباخ استاندارد شده برای مولفه های گروههای کاری به میزان (2/85/0% ) و مجدد برای پرسشنامه بهره وری به میزان (5/92%) تایید گردید که ارقام ذکر شده بیانگر ثبات و همسانی درونی پرسشنامه می باشد.نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها به کمک نرم افزار SPSS مورد ارزیابی ومحاسبه و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از در دو سطح آمار توصیفی و استناطی استفاده شد. برای دسته بندی ، تلخیص، تنظیم و ارائه اطلاعات از آمار توصیفی به منظور توزیع فراوانی، فراوانی تجمعی و نمودارها مورد استفاده قرار گرفت و در سطح آمار استنباطی برای آزمودن سوالات تحقیق از تحلیل همبستگی، تحلیل واریانس،آزمون دانکن،آزمون اسمیرنف، آزمون آماری Anova و NPAR استفاده شد. یافته ها: نتایج بررسی نشان می دهد رابطه معنا داری بین اندازه گروه و بهره وری کارکنان معاونت توسعه مدیریت دانشگاه علوم پزشکی مازندران وجود ندارد. در این راستا رابطه متوسطی بین انسجام گروه و بهره وری کارکنان معاونت توسعه مدیریت دانشگاه علوم پزشکی مازندران وجود دارد. همچنین بررسی ها نشان می دهد رابطه معنا داری بین هنجار گروه و بهره وری کارکنان معاونت توسعه مدیریت دانشگاه علوم پزشکی مازندران وجود دارد. استنتاج: بررسی گروههای کاری حاکی از اختلاف میزان بهره وری در گروههای کاری مختلف را نشان می دهد. گروههای کاری معاونت توسعه، اندازه گروههای مهندسی سازمان و اموال در بهره وری بیش از گروههای دیگر بوده است و اندازه گروه در اداره دریافت و پرداخت کمترین تاثیر را در بهره وری داشته است. انسجام در گروه کاری برنامه ریزی نیروی انسانی و مهندسی سازمان بیشتریت تاثیر را در بهره وری دارد و انسجام در گروه دریافت و پرداخت کمترین تاثیر را در بهره وری دارد.
منابع مشابه
عوامل موثر برتوانمند‌سازی کارکنان از دیدگاه شاغلان معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی گیلان
مقدمه: در شرایطِ متغیر امروزی، سازمانها چارهای جز بهرهبرداری مناسب از نیروی انسانی ندارند بر این پایه تنها عامل ایجادکننده تعادل در سازمان توانمندسازی کارکنان خواهد بود. توانمندسازی ابزاری است که هدفهای فردی را با هدف سازمانی همسو کرده و این باور را ایجاد میکند که پیشرفت سازمان منافع کارکنان را به همراه خواهد داشت. هدف: تبیین عوامل مرتبط با توانمندسازی کارکنان از دیدگاه شاغلین معاونت توسعه...
متن کاملبررسی عوامل موثر بر بقا و ماندگاری (حفظ و نگهداری) کارکنان ستادی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی مازندران
امروزه حفظ کارکنان شایسته،عمدهترین مشکل و وظیفه سازمانها به شمار میآید. مشکلی که اگر حل شود منجر به سودآوری و اثربخشی بیشتر در سازمان میگردد. از سوی دیگر، از دست دادن کارکنان برای سازمان پر هزینه میباشد. همچنین باید توجه داشت که اکثر سازمانها هر ساله مبالغ قابل توجهی جهت جذب و نگهداری کارکنان خود هزینه مینمایند و این در حالی است که هر سازمان قادر است در صورت اتخاذ شیوههای مناسب، علاوه ب...
متن کاملبررسی عوامل موثر بر بقا و ماندگاری (حفظ و نگهداری) کارکنان ستادی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی مازندران
چکیده: امروزه حفظ کارکنان شایسته،عمدهترین مشکل و وظیفه سازمانها به شمار میآید. مشکلی که اگر حل شود منجر به سودآوری و اثربخشی بیشتر در سازمان میگردد. از سوی دیگر، از دست دادن کارکنان برای سازمان پر هزینه میباشد. همچنین باید توجه داشت که اکثر سازمانها هر ساله مبالغ قابل توجهی جهت جذب و نگهداری کارکنان خود هزینه مینمایند و این در حالی است که هر سازمان قادر است در صورت اتخاذ شیوههای مناسب، ...
متن کاملبررسی عوامل مرتبط با بهره وری در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی مازندران از دیدگاه مدیران سطوح مختلف بیمارستان
Introduction: Productivity is the developed concept in the 20 century, the surely at this time all countries (industrial & non industrial) have to use it in different subjects like social, technical problems. It is essential for each country and it is the base of economic growth that increases GNP and competition. Finally makes life better since it seems combination of effective factors on prod...
متن کاملمقایسه عوامل ارزشگذاری انگیزه های کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی با کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران
از جمله عواملی که در بقای سازمان ها می توان به عنوان فرآیندی اثر گذار ذکر کرد و همیشه باید مدنظر مدیران و مسئولان و کارگزاران یک سیستم باشد مسأله انگیزش کارکنان و عوامل مؤثر بر آن و نقش مهم این مسائل در کارآیی و اثر بخشی سازمان ها می باشد. با توجه به اهمیت انگیزش سعی شد این مسئله در علوم پزشکی مازندران و دانشگاه آزاد ساری موردبررسی گیرد تا عملکرد این دانشگاه ها در زمینه نیروهای انگیزشی کارکنان ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 1 شماره None
صفحات 84- 96
تاریخ انتشار 2014-02
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023