بررسی تاثیر سرمایۀ اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری شهر قدس)
نویسندگان
چکیده مقاله:
کارآفرینی سازمانی بهدلیل تأثیرگذاری بر عملکرد سازمانها، بهویژه شهرداریها، با توجه به برخورداری از استقلال در تأمین منابع مالی مورد نیاز برای ادارة امور شهری، از اهمیت ویژهای برخوردار است؛ بنابراین، شهرداریها نیازمند بهرهگیری از فرصتهای پیش رو هستند تا منابع مالی لازم را بهدست آورند. از طرفی کارآفرینی، همانند سایر پدیدههای سازمانی، از عوامل بسیاری تأثیر میپذیرد؛ بنابراین، پژوهش حاضر در پی تبیین نقش سرمایة اجتماعی در بروز و توسعة کارآفرینی سازمانی در شهرداری شهر قدس است. دادههای مورد نیاز، از طریق پرسشنامه و از بین 204 نفر از مدیران و کارشناسان سازمان مذکور جمعآوری شده و نمونهگیری بهصورت طبقهای صورت گرفته است؛ بهطوریکه در نمونة آماری، 37 نفر از مدیران و 167 نفر از کارشناسان حضور داشتند. برای آزمون فرضیههای تحقیق، از ضریب همبستگی و مدلسازی معادلههای ساختاری استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داد که سرمایة اجتماعی و ابعاد سهگانة آن بر کارآفرینی سازمانی، تأثیر مثبت و معناداری دارد.
منابع مشابه
بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روانشناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسبوکارهای کوچک شهر تبریز)
در دو دهة اخیر، عملکرد سازمانی به یکی از موضوعات مورد توجه و جذاب در زمینههای تحقیقاتی و کاربردی تبدیل شده است. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر سرمایة روانشناختی و سرمایة اجتماعی بر عملکرد سازمانی بود. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفیـ همبستگی از نوع مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعة آماری مد نظر همة کارکنان کسبوکارهای کوچک شهر تبریز بودند. در مرحلة اول با روش نمونهگیری خوشها...
متن کاملبررسی نقش مؤلفههای سرمایۀ اجتماعی در کارآفرینی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی (مورد مطالعه: شهرستان زاهدان)
کارآفرینی سازمانی، یکی از شاخههای اصلی کارآفرینی است و نقش کلیدی در موفقیت سازمانها دارد. از سویی دیگر در بیشتر مطالعات، در میان عوامل متعدد تأثیرگذار بر توسعۀ کارآفرینی سازمانی، نقش سرمایۀ اجتماعی که مهمترین عامل شناختهشده، بهطور جدی مورد توجه قرار نگرفته است. از این رو، هدف اصلی این پژوهش توصیفی ـ همبستگی، بررسی نقش مؤلفههای سرمایۀ اجتماعی در کارآفرینی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی اس...
متن کاملرابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ انسانی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: فروشگاههای شهر کرمان)
اگر سرمایههای انسانی و اجتماعی در کنار هم به کار گرفته شود، برای سازمان مزیت رقابتی برتر ایجاد میکند و عملکرد آن را بهبود میبخشد. هدف این تحقیق، تبیین رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ انسانی با عملکرد سازمانی است. جامعۀ آماری تحقیق، تمامی کارکنان فروشگاههای شهر کرمان است. دادههای مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه، از 152 نفر از کارکنان این فروشگاهها جمعآوری و با استفاده از نرمافزارها...
متن کاملبررسی تأثیر جو سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان از طریق سرمایۀ اجتماعی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری مناطق پنج گانه شهر رشت)
سرمایۀ اجتماعی را میتوان چارچوب زیرساختی برای بهبود عملکرد سازمانی دانست. پژوهش حاضر، ضمن بررسی تأثیرگذاری سرمایۀ اجتماعی بر عملکرد سازمانی، به ارزیابی رابطۀ غیرمستقیم جو سازمانی بر عملکرد سازمانی پرداخته است. این مطالعه، با نمونهای 132نفری از کارکنان شهرداری مناطق پنجگانۀ شهر رشت صورت گرفته است. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی - همبستگی است. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاد...
متن کاملتأثیر سرمایۀ اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با میانجیگری انگیزش شغلی
شناخت عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی همواره یکی از دغدغههای اندیشمندان بوده است. این تأکید از عوامل بیرونی و سخت بهسوی محرکهای درونی و نرم تغییر یافته است. بر این اساس، این تحقیق به بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی میپردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوة اجرا، توصیفی- همبستگی است که در آن ابزار پرسشنامه برای جمعآوری دادهها بهکار گر...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 7 شماره 1
صفحات 41- 53
تاریخ انتشار 2015-03-21
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023