استراتژی رهبری با رویکردی دانش محور
نویسنده
چکیده مقاله:
با ورود به عصر دانش، الگوهای رهبری سازمانی نیازمند نوزایی بنیادین میباشند. علیرغم تلاشهای فراوان در این مسیر، همچنان تئوریها در سطح خرد باقی مانده و از مفاهیم استراتژیک و سازمانگستر عاری هستند. این مقاله با تلفیق رویکرد ایجابی و سلبی برای رفع این شکاف تلاش میکند. الزامات پدیدارشده در ادبیات مدیریت مانند "ضرورتهای رهبری در عصر دانش"، "ضرورت توجه به مفاهیم استراتژیک"، و "رهبری در سیستم پیچیده انطباقی" در کنار انتقاداتی که بنابه "اصول اخلاقی کانت" نسبت به تئوریهای موجود و "هستیشناسی سهرکنی سنتی در تئوریها" مستند شدهاند، مبانی مدل این مقاله را تشکیل میدهند. مدل مقاله از طریق "حسگری" بر شکلگیری باورهای مستقلانه کارکنان و مدیران سازمان تأکید میکند. سپس با اقدامات و بسترسازی ِ "رهبری توانمندساز"، "ارتباط موثر" در سازمان شکل گرفته و باورهای کارکنان و مدیران تبدیل به "باورهای جمعی" میشود. در مسیر رسیدن به باورهای جمعی، "رهبری انطباقی" که الگویی از رهبری پویا و فراگیر بر پایه دانش است، نقش حیاتی ایفا میکند. در نهایت با تکیه بر باورهای جمعی میتوان به سه پیامد "مسیر، یکپارچگی، و تعهد" در استراتژی رهبری دست یافت.
منابع مشابه
تحلیل زیرساختهای شرکت برونسپار سازهگستر سایپا برای انتخاب استراتژی مدیریت دانش: رویکردی کیفی
محیط پرتلاطم کسبوکار، سازمان‌ها را مجبور به ایجاد تغییراتی در ساختار خود، مانند برونسپاری، برای تأمین نیازهای سازمان و مزیت رقابتی کرده است؛ اما گاهی این تغییرات برای خود سازمان نیز دردسرساز میشود. در این تغییرات، ممکن است مهمترین رکن مزیت رقابتی، یعنی دانش کارکنان از دست برود. بنابراین سازمان‌ها ملزم به استفاده از مؤثرترین استراتژی مدیریت دانش با توجه به تحلیل جوانب اصلی سازمان هستند. پژوه...
متن کاملارزیابی شرکت‌های فولادسازی با استفاده از الگوی سازمان استراتژی محور
در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر نموده است؛ به گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی ها؛ به عنوان یکی از علائم بیماری‌های سازمان قلمداد می‌نمایند. هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیت‌های خود بالاخص در محیطهای پیچیده و پویا نیاز مبرم به نظام ار...
متن کاملبررسی تأثیر سبک های رهبری بر فراموشی سازمانی هدفمند: رویکردی نوین در مدیریت دانش
Introduction: Two major aspects of knowledge management for gaining competitive advantage in organizations are organizational learning and organizational forgetting. Despite several research studies on knowledge management and organizational learning, a few studies have been performed on organizational forgetting and its management. In this study, it was attempted to introduce a conceptual mo...
متن کاملدرمان راه‌حل محور؛ رویکردی کوتاه و کاربردی
درمان راه حل‌محور، دیدگاهی غیر آسیب‌شناسانه، کوتاه‌مدت، کاربردی و دارای روش‌های ساده‌ی قابل آموزش است. درمانگرهای راه حل‌محور معتقدند که با تاکید بر امید و نکات مثبت اعضای خانواده به آنها این قدرت را میدهند تا زندگی خود را بهبود بخشند. درمان راه حل‌محور، راه حل را با همکاری مراجع، ممکن می‌سازد. این درمان مبتنی بر روش‌هایی از قبیل همزایی مشکل همراه با خانواده، اصلاح ساختار خانواده، ستایش و تم...
متن کاملرهبری اخلاقی در محیطهای پروژه محور
زمینه: رهبری اخلاقی امروزه یکی از مباحث محوری کسب و کار تلقی میگردد و محققین تاثیر آن را در محیطهای سازمانی مورد توجه قراردادهاند اما در محیط های پروژه محور که دارای اقتضائات خاص خود است تا کنون مورد بررسی قرارنگرفتهاست. با توجه به اهمیت پروژهها در اقتصاد کشور و همچنین نبود پیشینه نظری در این حوزه، این تحقیق رهبری اخلاقی را در بستر دفاع مقدس به عنوان یک تجربه تاریخی و محیط پروژه محور بررسی...
متن کاملرویکردی ترکیبی برای انتخاب استراتژی کسب و کار
امروزه مهمترین دغدغۀ بیشتر سازمان‌ها، تدوین و به کارگیری استراتژی‌هایی است که موفقیت و بقای آنها را در شرایط متحّول و پیچیدۀ محیطی تضمین کند. هدف این پژوهش، ارائۀ چارچوبی برای تدوین استراتژی مناسب سازمانهاست. مورد مطالعه در تحقیق حاضر، شرکت قطعهسازی «مژدۀ وصل» است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی، در مرحله شروع، پس از مطالعۀ بیانیّۀ مأموریّت شرکت، عوامل داخلی و خارجی مؤثّر بر عملکرد شرکت شناسای...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 7 شماره 30
صفحات 1- 22
تاریخ انتشار 2012-04-20
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023